Manager de Point de Vente en Alternance Ouest H/F 974 - Saint-Paul
Offre n° 6846899
Manager de Point de Vente en Alternance Ouest H/F
974 - Saint-Paul - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 décembre 2025
POSTE : Manager de Point de Vente en Alternance Ouest H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez vous former à un métier alliant commerce, management et gestion d'équipe ? Rejoignez nous en alternance et préparez le Titre Professionnel Responsable d'Établissement Marchand (Bac +3), tout en développant vos compétences directement sur le terrain ! Vos missions principales : Participer au suivi des ventes et à l'analyse des indicateurs de performance Veiller à la bonne tenue du magasin et à la mise en valeur des produits Contribuer à la gestion des stocks et des approvisionnements Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle Aider à l'animation et au suivi de l'équipe de vente Participer à la gestion administrative et aux encaissements Localisation : Secteur Ouest de l'île Contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Organisation : 1 jours par semaine au centre de formation, 4 jours en entreprise n/c PROFIL : - Vous préparez ou souhaitez préparer un Titre Professionnel Responsable d'Établissement Marchand (Bac +3) - Vous êtes motivé(e) par les métiers du commerce, de la gestion et du management - Vous avez le sens du service client et aimez le travail en équipe - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve de dynamisme et d'autonomie - Niveau minimum requis : Bac +2
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 400.0 Euros à 1800.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
Kaptiv
KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction. Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.
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