POSTE : Chef de Chantier CVC H/F DESCRIPTION : Description de l'emploi: AXIMA Concept, entité d'Equans, recherche son prochain : Chef de Chantier CVC H-F Activité génie climatique CDI à temps plein rattaché à Bry-sur-Marne (94) Et si votre prochain défi était de contribuer à des projets qui comptent ? Axima Concept est spécialisé en génie climatique en IDF. Nous jouons un rôle essentiel dans la création ou la rénovation de bâtiments confortables, économes en énergie et respectueux de l'environnement en concevant et en installant des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation efficaces. Nous contribuons ainsi à la durabilité et au bien-être des occupants tout en minimisant l'impact sur la planète. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Intégré(e) à l'une de nos agences spécialisées en Travaux de Proximité, en Marchés à Bons de Commande, vos principales missions seront les suivantes : - Analyser les plans pour la bonne exécution des travaux et la conformité sur le terrain ; - Coordonner le travail des sous-traitants, des salariés et des intérimaires ; - Organiser le planning des différents corps d'état et s'assurer du respect des délais ; - Veiller à la gestion des moyens matériels nécessaire au bon déroulement du chantier ; - Respecter et faire respecter les consignes en matière d'hygiène, de santé, de sécurité et de législation du travail ; - Suivre et être garant de la qualité des travaux. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à effectuer des déplacements en Île-de-France. ET VOUS ? Issu(e) d'une formation technique en génie climatique, thermique ou énergétique (Bac Pro à Bac +2), vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience en tant qu'encadrent chantier CVC et plomberie, idéalement acquises sur des projets d'envergure ou des chantiers complexes. Vous maîtrisez impérativement les techniques de montage, la lecture des plans et les normes « métiers » en vigueur. Vous êtes à l'écoute, reconnu pour votre charisme et vous aimez manager une équipe de terrain. Vous êtes à l'aise avec les relations humaines et vous gérez les imprévus avec discernement et efficacité. UN DERNIER POINT POUR VOUS CONVAINCRE ? Nous vous proposons un package global de rémunération : - Statut ETAM du bâtiment ; - Salaire sur 13,3 mois ; - 11 jours de RTT par an ; - Véhicule de service avec carte GR ; - Panier repas d'une valeur de 12 €, pris en charge à 100 % par l'employeur ; - Chèques-vacances ; - Intéressement et participation ; - Épargne salariale et retraite ; - Prime de vacances équivalente à 30 % des congés payés (caisse du BTP) ; - De nombreux avantages proposés par le CSE, vous permettant de bénéficier de tarifs réduits pour vos loisirs. PRET(E) A RELEVER LE DEFI ? Envoyez-nous votre CV et venez échanger avec nous ! VOUS VOUS POSEZ DES QUESTIONS QUANT AU PROCESS DE RECRUTEMENT ? À l'issue d'un premier entretien téléphonique avec notre chargée de recrutement, vous serez convié(e) à un entretien en présentiel avec le manager direct du poste. Cette rencontre sera également l'occasion de visiter nos locaux et d'échanger avec une partie de nos équipes, afin de découvrir concrètement votre futur environnement de travail. Si votre candidature est retenue, et après validation de la promesse d'embauche, vous bénéficierez de notre parcours d'intégration digitalisé via l'outil « Odyssée », conçu pour faciliter votre prise de poste. Vous serez ensuite accueilli(e) au sein de l'équipe, dans les meilleures conditions pour démarrer cette nouvelle aventure professionnelle. Nous rejoindre, c'est aussi : Intégrer un grand groupe certes, mais c'est aussi rejoindre une équipe à taille humaine au sein de l'une des agences du groupe. Nous menons une vraie politique RH pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle, seront au coeur des préoccupations de votre manager et interlocuteurs RH ! EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique resso