POSTE : Tech Leader Réseau et Système H/F DESCRIPTION : Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Vous êtes passionné(e) par la technique et le management d'équipes ? Ce poste est fait pour vous ! En tant que Tech Leader, vous serez le garant de la réussite technique des projets, en pilotant avec rigueur et enthousiasme les différentes phases, de la conception à la mise en production. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d'architectes et chefs de projet expérimentés, avec des responsabilités clés qui valorisent votre expertise. Vos défis au quotidien : Responsabilité technique complète : gérer la planification, l'implémentation, les tests, les livrables et la documentation des projets. Collaboration étroite : travailler avec les architectes et chefs de projet pour transformer les besoins en plans d'action précis. Coordination des équipes : mobiliser et accompagner les ressources techniques en phases BUILD et RUN, en assurant suivi et support. Documentation : rédiger et enrichir des documents techniques clairs (DAT, HLD, LLD) pour guider les équipes. Maintenance et exploitation : appliquer les procédures d'exploitation, soutenir la maintenance corrective et évolutive (MCO-MCS). Gestion des incidents et demandes : utiliser l'outil ITSM pour le suivi, la résolution technique et la proposition de solutions adaptées. Qualité et conformité : garantir la continuité, la qualité et le respect des engagements contractuels (SLA). Escalade et communication : remonter rapidement les incidents critiques aux responsables et assurer une communication transparente sur l'avancement. Salaire annuel de base (bruts) : En fonction de l'expérience PROFIL : Minimum 5 ans d'expérience en tant que Tech Leader, idéalement en environnement de production sécurisé. Excellente organisation avec capacité à prioriser et suivre les tâches au quotidien. Goût du challenge pour piloter les sujets techniques et garantir la réussite des missions dans les délais. Curiosité et rigueur dans le travail. Maîtrise de la communication interne et client. Aptitude à collaborer efficacement avec différentes équipes autour d'objectifs communs. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d'un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l'information.