Notre client est un acteur de référence évoluant dans un environnement proche de la communication et à forte valeur ajoutée. En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous aurez pour principales missionslaborer et suivre les budgets de frais de personnel en lien avec les directions RH et Finance. Réaliser les exercices de prévision et d'atterrissage budgétaire. Analyser les évolutions de masse salariale et identifier les principaux facteurs explicatifs (effectifs, mobilités, GVT, noria, organisation, etc.). Développer, faire évoluer et automatiser les tableaux de bord et reportings RH. Assurer le suivi et l'analyse des principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, rémunération, formation, temps de travail, etc. Participer aux analyses et simulations financières liées aux revues salariales et aux négociations sociales. Réaliser des études spécifiques à destination de la DRH dans le cadre des projets d'organisation, de transformation ou d'évolution des politiques RH. Veiller à la qualitla cohérence et à la fiabilité des données sociales issues du SIRH et de la paie. Participer à l'évolution des outils de reporting et d'analyse décisionnelle. Collaborer étroitement avec les équipes SIRH, Paie et Finance afin de renforcer la performance des dispositifs de pilotage. Cette liste fournie à titre indicatif n'est pas exhaustive.Rémunération selon profil : 55 - 65 K 1 journée de télétravail par semaine.