Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, l’équipe RH recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour prendre en main les missions de recrutement et de développement des compétences. Vous intégrerez une équipe RH de 8 personnes et travaillerez en proximité avec Soline (Directrice RH) et Victor (alternant RH). L’objectif du poste : prendre en charge une partie des missions habituellement portées par Elisabete afin d’assurer la continuité du service et le bon déroulement des projets RH en cours. Vous contribuerez ainsi au déploiement de la politique RH sur les thématiques suivantes : Recrutement & parcours collaborateur - Mettre en œuvre le plan de recrutement (publication, sourcing, entretiens, suivi). - Gérer les processus de recrutement et assurer une expérience candidat fluide. - Piloter les processus d’onboarding (intégration) et d’offboarding (sorties). Développement RH & compétences - Contribuer à l’analyse et à la mise à jour des besoins en compétences de l’École. - Piloter le plan de formation (organisation, logistique, suivi administratif) comme levier de montée en compétences et de fidélisation. - Préparer et accompagner les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels, forfait jour, etc.). Projets transverses & appui à l'équipe - Participer à des projets RH transverses, notamment : projet RPS, élections professionnelles, et autres sujets selon l’actualité RH. - Accompagner Victor dans le suivi de ses missions et veiller au bon déroulement de son alternance. Poste à pourvoir en CDD (remplacement de congé maternité), à compter de début mars (pour 6 mois, avec possibilité de prolongation).L'Ecole de design de Nantes Atlantique valorise la diversité et souhaite favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées, afin de développer et mettre à profit les talents et les forces de chacun. Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +5 (Master RH, droit social, éco-gestion, sciences sociales…) ou d’une école supérieure avec une spécialisation RH, et vous avez envie de vous investir sur des missions concrètes, au plus près des équipes. Vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience en RH, sur un périmètre opérationnel et/ou développement RH. Une expérience dans le secteur de l’enseignement est un plus. Vous maîtrisez : - Les fondamentaux RH : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières/mobilité - Les bases du droit du travail - Les outils : Pack Office (Excel/PowerPoint/Word) et les logiciels RH / SIRH - Les techniques d’entretien et de recrutement - La gestion de projet et le pilotage de plans d’actions - Le plan de développement des compétences (analyse des besoins, construction/organisation des actions) Ce qui fera la différence : votre capacité à être structuré(e), autonome et orienté(e) solutions, tout en gardant une approche humaine et pragmatique au service des collaborateurs. Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et réactif(ve), avec un vrai esprit d’équipe ? Nous serons ravis d’échanger avec vous et de vous accueillir au sein de l’équipe RH.