POSTE : Responsable Performance RH Compensation & Benefits H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour la Direction des Ressources Humaines notre futur.e : Responsable Performance RH Compensation & Benefits (F/H) - CDI - Lyon Vos missions principales seront : Rattaché.e au DRH, vous pilotez la performance RH et contribuez à la définition de la politique de rémunération, des avantages sociaux et à la transformation des processus RH. Vous sont rattachés le Responsable SIRH et le Responsable Paie & Administration du personnel, et leurs équipes respectives. À ce titre, vous : - Pilotez les indicateurs RH, concevez les tableaux de bord et réalisez les analyses permettant d'éclairer les décisions stratégiques. - Définissez et animez la politique de rémunération et des avantages sociaux : analyses salariales, suivi de la masse salariale, campagnes de révision, benchmarks et simulations financières. - Apportez votre expertise Compensation & Benefits dans le cadre du dialogue social et menez des négociations. - Pilotez les activités SIRH : évolution des outils, qualité des données, reporting, People Analytics et accompagnement des projets de transformation digitale. - Pilotez les activités Paie d'administration du personnel afin d'en garantir la fiabilité, la conformité et la performance. - Conduisez les projets de transformation RH en optimisant les processus, en développant la culture de la donnée et en contribuant aux démarches d'amélioration continue. Votre profil De formation Bac +5 (Ressources Humaines, Finance, Contrôle de gestion sociale ou école de commerce), vous disposez d'une expérience confirmée en Compensation & Benefits, Contrôle de gestion sociale, Performance RH ou SIRH. Vous maîtrisez les politiques de rémunération, le pilotage de la masse salariale, le reporting RH, l'analyse de données, les outils SIRH ainsi que la conduite de projets transverses. Une expérience managériale dans un environnement industriel, énergétique ou au sein d'un grand groupe sera appréciée. Les avantages : Vous contribuerez directement aux grands enjeux de transformation de notre organisation et au développement des politiques RH de demain. La rémunération fixe débute à partir de70K€ et est évolutive en fonction de votre profil et de votre expérience. En complément vous percevrez, un variable attractif comprenant ; Intéressement, Participation et Prime sur objectif. CNR propose à ses collaborateurs un accord télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des titres restaurants Nos engagements : CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité depuis 2014 qui témoigne de notre engagement. Nous sommes aussi engagés dans la démarche du Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement. Ce poste est ouvert à toutes et à tous PROFIL :