CDI - Amiens (80) - Gestionnaire Administration du Personnel / Santé au Travail F/H - 1 917,76 brut/mois sur 14 mois + intéressement - nombreux avantages sociaux - 39h/semaine Notre cabinet de recrutement recherche pour son client un(e) : Gestionnaire Administration du Personnel / Santé au Travail F/H Notre client est un organisme au service de la protection sociale, ayant pour mission d'accompagner et de garantir l'accès aux soins à ses assurés. Rejoindre cette organisation, c'est s'engager dans une démarche collective de responsabilité et d'innovation pour répondre aux enjeux de santé publique et d'amélioration de la qualité de vie au travail. En intégrant cette structure, vous ferez le choix d'un environnement de travail bienveillant, à l'écoute de ses collaborateurs, favorisant équilibre professionnel et personnel. Contexte du recrutement : Dans le cadre de son développement, notre client recrute un(e) Gestionnaire Administration du Personnel / Santé au Travail. Vous serez un acteur clé du suivi administratif du personnel et de la politique de qualité de vie au travail. Votre mission sera d'accompagner les salariés et managers dans leurs démarches tout en garantissant le respect des règles en vigueur. L'environnement de travail et l'équipe : L'équipe RH, composée de 14 collaborateurs, est structurée autour de deux pôles : GAP/Paie et GPEC/Formation. Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée et solidaire, au sein de locaux modernes situés à Amiens. Un mot sur le management en place : Le Responsable des Ressources Humaines est un leader bienveillant et exigeant, mettant un point d'honneur à accompagner ses collaborateurs dans leur montée en compétences. Il encourage l'autonomie, la réactivité et la prise d'initiative. Les missions du poste : 1. Assurer la gestion administrative du personnel sur un portefeuille défini : Gérer les temps de travail, l'absentéisme et les congés. Assurer le suivi des départs en retraite. Gérer les habilitations et cartes professionnelles. Mettre à jour les dossiers agents en respectant les procédures en vigueur. 2. Participer à la mise en place et à la gestion de la politique QVT et santé au travail : Accompagner les managers dans l'évaluation des risques professionnels (DUERP). Assurer la liaison avec les services d'aménagement et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Piloter la stratégie QVT selon les priorités de l'organisme. Définir et suivre les indicateurs de qualité de vie au travail. Organiser des sessions de sensibilisation aux thématiques QVT et RPS. 3. Soutenir la fonction RH : Sensibiliser les nouveaux collaborateurs à la politique QVT de l'organisme.