POSTE : Chargé·e d'Accompagnement Social et Professionnel H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité de la Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont : Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d'insertion). Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser. Processus de Recrutement Un Entretien RH Un Entretien avec la RASP Un Entretien avec le Directeur Entre 2306 et 2536 € brut mensuel selon le profil + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté Tickets restaurant de 10,50 € + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb) PROFIL : EXPERIENCE : Expérience significative en accompagnement social et professionnel dans une structure d'insertion par l'activité économique ou structure d'accompagnement à l'emploi (missions locales, PLIE, etc.). Connaissance d'un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l'emploi. COMPETENCES Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l'emploi et de la formation du territoire Maîtrise de la posture et des méthodes d'accompagnement social et professionnel (techniques d'entretien et d'animation collective) A l'aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps) Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. CONDITIONS PRATIQUES : Type de contrat & Statut _= _CDI / Statut agent de maitrise Temps de travail & Congés = 39 heures hebdomadaires Horaires : Horaires aménageables compris entre 9h00 et 18h00, avec une nocturne jusqu'à 00h30 une fois/semaine Localisation _= _Poste basé à Bonneuil sur Marne + déplacements fréquents sur les sites du client ( Limeil-Brévannes, Chevilly-Larue) Rémunération _= _2306 euros brut mensuel + Prime collective. Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise_ en charge à 60% par l'employeur_ Nos + : Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)