CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés et retraités. vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, Au sein de la Direction du Réseau Conseil Retraite, vous serez rattaché(e) au responsable du pôle Acquisition KLESIA et Pilote de l'activité des Centres Acquisition Agirc-Arrco. Vous intégrerez une équipe Pilotage de 5 personnes dont 3 personnes sur le site de Montreuil. Contribuer aux projets en lien avec l'activité Vous aurez comme première mission d'apporter les éléments de pilotage nécessaires à l'identification de leviers dans le cadre de l'amélioration continue des processus de production, pilotage, performance, qualité, des centres d'acquisition (qui réceptionnent, numérisent, vidéocodent les courriers entrants). De formation supérieure Bac + 5, vous disposez d'une expérience professionnelle significative de 5 ans minimum, au sein d'une équipe de pilotage ou de statistique. Vous justifiez d'une maîtrise d'EXCEL. Être autonome, - Être polyvalent pour pouvoir travailler en transverse, - Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : - Titre restaurant d'une valeur de 10,84 par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%) - Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75% - Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance - Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres - Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté) - Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.