* Opérations d'assurance Le responsable d'Entité Courtage Règlements organise, coordonne et contrôle la réalisation des objectifs de son entité. Il ou elle exerce les principales activités suivantes : * Traduit les objectifs de son entité en programmes détaillés d'actions et en objectifs opérationnels * Estime les moyens humains nécessaires à leur réalisation et les propose à son responsable, * Justifie l'ajustement des équipements nécessaires au fonctionnement de son entité, * Coordonne et suit l'activité des personnes placés sous sa responsabilité, * Contrôle le respect des instructions, procédures et réglementations, Analyse les résultats et propose ou décide des actions correctives, * Informe régulièrement ses collaborateurs des évènements, décisions, actions les concernant (politique et orientations de l'entreprise), * Dirige, anime et recrute le personnel de son entité, * Développe la qualification de ses collaborateurs (en appréciant les besoins de formation, en les formant et/ou en faisant mettre en oeuvre les actions adaptées) dans le cadre de leur évolution de carrière, * Réalise des entretiens d'appréciation individuelle et décide, en concertation avec sa hiérarchie, des mesures qui en découlent, * Prend position et concrétise les affaires qui excèdent les pouvoirs de ses collaborateurs, notamment les situations délicates et inhabituelles, * Organise la remontée des informations pertinentes auprès de son responsable, * Communique et se concerte, en tant que de besoin, avec des interlocuteurs appartenant à d'autres entités, * Propose, à sa hiérarchie, les niveaux et critères de délégation de pouvoirs. En outre et de façon non limitative, le ou la titulaire de la fonction peut être amené à : * Représenter la Société dans le cadre de diverses manifestations, colloques, organisations professionnelles, * Participer à, ou animer, des réunions. * Maîtrise des procédures et instructions, * Maîtrise du droit de la construction, * Maîtrise des techniques relationnelles, * Connaissance des techniques de communication, de prise de décision et d'argumentation, * Connaissance des règles et outils de gestion des ressources humaines. A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures. Informations supplémentaires * Une rémunération fixe et un variable attractif * Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement * Télétravail de 2 jours par semaine * Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif * Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille * Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle * Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux * Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne Processus de recrutement Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien. #J-18808-Ljbffr