POSTE : Responsable Informatique H/F DESCRIPTION : Bonjour, Nous sommes à la recherche pour le compte d'une industrie florissante un(e) Responsable Infrastructure IT (H/F) en CDI. Administration systèmes & infrastructures - Administrer les environnements serveurs : Windows Server, Active Directory, Hyper-V, VMware. - Superviser et optimiser l'infrastructure réseau : VLAN, routage, segmentation. - Gérer et tester régulièrement les stratégies de sauvegarde, PRA/PCA. - Piloter les renouvellements de serveurs et équipements réseaux. - Définir et appliquer les standards techniques et normes de sécurité du groupe. - Assurer la maintenance du parc informatique (PC, téléphonie, copieurs). - Piloter les prestataires : contrats, suivi technique, interventions. Cybersécurité - Appliquer et faire évoluer les politiques de cybersécurité. - Déployer, administrer et surveiller les solutions de sécurité. - Assurer une veille active sur les risques et solutions. Bases de données & Business Intelligence - Administrer les bases SQL : supervision, optimisation, sauvegardes. - Concevoir et exécuter des requêtes SQL pour les besoins métiers. - Développer des rapports et outils BI sous Power BI. - Exploiter et analyser les données pour les utilisateurs et la Direction. Microsoft 365 & Harmonisation Groupe - Accompagner les équipes dans l'usage de Microsoft 365, Power Apps, Power Automate. - Veiller au respect des standards établis dans les différents sites du groupe. - Participer à la mutualisation et cohérence des environnements IT au niveau groupe. Compétences techniques : - Administration Windows Server, Active Directory, GPO. - Virtualisation : VMware, Hyper-V. - Réseaux : VLAN, segmentation, firewalls. - Cybersécurité : normes, PRA/PCA. - SQL, extraction et optimisation de données. - Business Intelligence : Power BI. - Connaissance d'un ERP industriel (idéalement Sage X3). - Environnement Microsoft 365 avancé (Power Apps, Power Automate). - Gestion de projets informatiques. Qualités personnelles : - Intégrité, sens de la confidentialité. - Rigueur et sens des responsabilités. - Adaptabilité et réactivité. - Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. - Communication efficace auprès des équipes. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :