Nous recherchons pour l'EPITA basée au Kremlin-Bicêtre, un.e SRE Junior. Le pôle numérique d'EPITA est la structure en charge des développements des applications pédagogiques de l'EPITA. Il contient notamment une structure, La Forge, servant d'espace de formations pour des étudiants de l'école dans le cadre du parcours développement. Le pôle numérique héberge en interne l'ensemble de ses développements et dispose d'une salle serveurs servant également à la formation des étudiants. Sous la direction du responsable du Pôle Numérique, vous aurez en charge la gestion de l'infrastructure informatique de l'école pour assurer son bon fonctionnement et son évolution afin de correspondre aux besoins grandissants de l'EPITA. Vous participerez au parcours développement en contribuant au recrutement et à l'encadrement technique de ces étudiants (une dizaine au total). Vous aurez également une dimension pédagogique au niveau de l'école en contribuant aux formations proposées par EPITA, par le biais de cours, conférences, travaux pratiques, . Vos missions seront les suivantes : Gestion de l'infrastructure serveur : Participer à la maintenance et à l'amélioration continue de l'infrastructure on-premise de l'école sous forme d'un cloud privé (Salle serveur, OpenStack, Ceph, etc..) Gestion du parc informatique pédagogique : Participer à l'administration des plus de 1 000 ordinateurs du parc informatique de l'EPITA mis à disposition des étudiants (NixOS, PXE) Déploiement des applications : Participer au déploiement des applications on the shelf (Moodle, GitLab, .) ou développées par le pôle numérique (Java, Quarkus) sur l'infrastructure de l'école (Docker, Kafka, PostgreSQL, Kubernetes) Surveillance et performance : Mettre en place et optimiser des outils de monitoring et d'alerting (Observium, Prometheus, Thanos, Loki, Grafana) pour assurer la disponibilité des services critiques. Automatisation et CI/CD : Contribuer à l'automatisation des processus via des pipelines CI/CD sur GitLab, et à la gestion de l'infrastructure as code (Terraform, Ansible, Packer). Sécurité et conformité : Travailler avec les équipes pour renforcer la sécurité des systèmes et assurer la conformité avec les standards académiques et industriels (LDAP, Kerberos, OpenID Connect). Support et dépannage : Apporter un soutien de premier niveau aux équipes pédagogiques et techniques pour le dépannage des outils internes et la gestion des incidents. Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les développeurs et les équipes pédagogiques pour répondre aux besoins techniques et pédagogiques. Profil professionnel attendu Formation : Diplôme en informatique, ingénierie ou discipline connexe (Bac +3/5). Expérience : Une première expérience en stage ou alternance dans un environnement similaire serait un atout. Qualités : Autonome, curieux, capable de travailler en équipe et de résoudre des problèmes techniques complexes. Compétences requises Systèmes et réseaux : Connaissances de base en administration système Linux et réseaux IP. Environnement cloud : Expérience sur un environnement cloud public ou privé (GCP, Azure, AWS, OpenStack.). Automatisation : Notions d'automatisation (scripting shell, Ansible, Terraform, Docker, Kubernetes). Technologies : Notions en base de donnée relationnelle (de préférence PostgreSQL), éventuellement des connaissances en files de messages (de préférence Kafka). Outils de monitoring : Expérience ou volonté d'apprendre des outils comme Prometheus, Thanos, Loki, Grafana. Gestion des versions : Maîtrise de Git pour la gestion du code et workflow via Git forge (GitLab de préférence). Localisation : campus du Kremlin-Bicêtre (94), déplacements ponctuels sur les autres sites de l'école (Lyon, Rennes, Strasbourg, Toulouse) Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.