POSTE : HR Recruiter H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons aujourd'hui un(e) HR Recruiter afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines. Votre mission Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines WEE et au Responsable Recrutement Groupe, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement et accompagnez les managers dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents. Vous intervenez sur des recrutements variés dans un environnement international, dynamique et en pleine croissance. Vos principales responsabilités : Recrutement de A à Z - Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la prise de brief jusqu'à l'intégration des candidats. - Accompagner et conseiller les Hiring Managers dans la définition de leurs besoins. - Rédiger, publier et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. - Assurer une expérience candidat fluide et qualitative tout au long du processus. Sourcing & Talent Acquisition - Développer et animer les viviers de talents. - Identifier les meilleurs profils grâce au sourcing direct, aux job boards et aux réseaux professionnels. - Réaliser les préqualifications téléphoniques ainsi que les entretiens RH en visioconférence et en présentiel. - Assurer un suivi régulier des candidats jusqu'à leur intégration. Suivi & Reporting - Coordonner les recrutements avec les Hiring Managers. - Suivre les indicateurs de performance (KPI, SLA) et produire un reporting régulier. - Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et des processus de recrutement. Marque Employeur & Relations Écoles - Participer à des salons de recrutement et événements RH. - Développer des partenariats avec les écoles et universités afin de constituer un vivier de jeunes talents. - Participer à des projets RH et recrutement transverses. Onboarding En lien avec les équipes RH, vous participez à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs : - Vérification des documents administratifs et des autorisations de travail. - Préparation des éléments nécessaires à l'embauche. - Préparation des contrats de travail. - Gestion de la visite médicale et de l'administration du personnel. - Coordination avec les équipes IT et Paie. - Suivi de l'onboarding et des périodes d'essai. Offboarding & Analyse RH Vous participez au suivi des départs des collaborateurs afin de contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et de la fidélisation des talents. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Participer au processus d'offboarding en lien avec les managers et l'équipe RH. - Réaliser ou coordonner les entretiens de départ lorsque cela est pertinent. - Analyser les données liées au turnover, identifier les principales causes de départ et suivre les indicateurs associés. - Élaborer des reportings et formuler des recommandations visant à améliorer la rétention des collaborateurs. - Proposer et contribuer à la mise en oeuvre de plans d'actions destinés à renforcer l'engagement, l'expérience collaborateur et la fidélisation des talents. - Participer à des projets d'amélioration continue des processus RH en s'appuyant sur les analyses réalisées. Support RH Vous apportez un support ponctuel aux HR Business Partners sur des sujets RH généralistes. Formation - Recueillir les besoins en formation auprès des managers. - Participer à l'organisation et à la planification des actions de formation. - Assurer le suivi administratif des formations (convocations, inscriptions, relation avec les organismes de formation). - Mettre à jour les tableaux de suivi et les indicateurs liés à la formation. - Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement des compétences. Ce que nous vous proposons : - Un CDI au sein d'un groupe international en pleine croissance. - Une rémunération comprise entre 30 000 € et 40 000 € brut annuel, selon votre profil et votre expérience. - L'opportunité de rejoindre une équipe RH à taille humaine avec une forte exposition aux équipes internationales. - Des missions variées et de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe leader de son secteur. PROFIL : Votre profil - Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente. - Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise au sein d'un cabinet de recrutement, d'une agence de travail temporaire ou dans un environnement à fort volume de recrutement. - Vous parlez anglais couramment (obligatoire) et êtes à l'aise dans un environnement international. - Vous êtes tech savvy, à l'aise avec les outils digitaux et les ATS/ - La connaissance de SAP constitue un véritable plus. - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre excellent relationnel. - Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable de gérer vos recrutements de manière autonome.