RH de proximité & coordination sociale : - Accompagne les managers dans lapplication des accords et la gestion RH quotidienne - Présence terrain pour capter les irritants et anticiper les actions RH - Garantit une intégration réussie des CDD et veille à la montée en compétence des équipes en accompagnant les managers et en faisant le lien avec léquipe développement RH. - Assure le respect des procédures RH et des usages de latelier - Coanime, en lien avec lergonome et linfirmière, les sujets de management de la santé au travail - Assure la cohérence des mouvements deffectif en lien avec les opérationnels Dialogue social & mise en œuvre de la politique sociale : - Applique et fait respecter les accords dentreprise et la législation en vigueur - Anime le dialogue avec les IRP et co-présente les accords sociaux - Prépare et suit les réunions du CSE et des commissions (CSSCT, formation, égalité pro etc) - Organise et pilote les élections professionnelles - Prépare lordre du jour et les PV du CSE en respectant les délais réglementaires Pilote et assure le suivi de projets RH transversaux : - Collabore avec le gestionnaire paie et sassure de lalignement des pratiques RH - Gère ladministration RH (procédures disciplinaires, suivi absentéisme, reporting) - Participe au recrutement des populations directes - Accompagne en collaboration avec les managers et léquipe développement RH le développement des salariés - Participe à la gestion des carrières avec le R. Dev RH: revue des talents, mobilité interne, détection des hauts potentiels - Gère en lien avec le manager concerné les procédures disciplinaires des collaborateurs - Effectue le suivi de labsentéisme et propose des solutions ainsi que des axes damélioration préventifs et curatifs - Assure le suivi et la gestion de différents reportings RH.