QUI SOMMES-NOUS ? ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d'ingénierie et d'assistance technique en forte croissance sur PARIS - TOULOUSE - BORDEAUX - AIX EN PROVENCE - LYON - BARCELONE dans les métiers de la mécanique, de l'électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons au plan national et européen au plus prêt de nos clients Grands comptes pour des programmes d'envergure des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense. NOS VALEURS ? Notre politique RH est construite autour d'un maître mot, l'Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l'écoute et la reconnaissance. NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de la croissance de notre agence Rhône-Alpes et pour une création de poste, nous recherchons un Chargé de Recrutement et Assistant RH (H/F). En interface avec le Responsable des Ressources Humaines et le Directeur du site et avec le soutien de l'équipe RH, vous aurez en charge le recrutement et le suivi RH des équipes de techniciens et d'ingénieurs. Le poste est à pourvoir depuis notre agence basée sur Saint-Priest (69). Les missions proposées : RECRUTEMENT ET SOURCING: - Participe à l'élaboration de la stratégie de recrutement sur son site et région 69/38/42/26 - Recueil et identification des besoins auprès du Directeur de site et des opérationnels - Diffusion d'annonces, Sourcing actif et constitution d'un vivier de profils qualifiés, gestion du vivier sur ERP - Réalisation des entretiens de préqualification et physiques et du suivi des intégrations - Communication via les réseaux sociaux et développement d'un réseau professionnel (Relations avec les acteurs de l'emploi : Pole emploi, APEC, AGEFIPH, écoles et participation aux forums emplois et divers évènements.) - Développement de la marque employeur - Participation au comité de Pilotage, le suivi et le reporting au service RH de l'état des recrutements et des enjeux du marché de l'emploi sur son site et région - GESTION ADMINISTRATIVE ET RH sur le périmètre de l'agence : - Gestion de l'intégration des salariés : Réalisation des contrats de travail, de l'accueil des salariés, gestion et suivi des visites médicales, déclarations obligatoires, mutuelle, . - Vous êtes l'interlocuteur(rice) RH local des services sièges et des salariés : - - du siège (tableaux de bord, reporting, etc.), - des salariés rattachés à l'agence - Gestion administrative des salariés : dossiers administratifs des salariés, suivi administratif des formations. - EVENEMENTIEL : - Participe et force de proposition pour l'organisation d'évènement fédérateurs au sein de l'agence et activités collectives pour la cohésion, - Contribution à l'enrichissement de la communication groupe sur les réseaux sociaux. - PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans les métiers de l'ingénierie et support. Ayant une personnalité dynamique et pro-active, vous menez vos actions avec rigueur et autonomie. Vous avez le goût du challenge dans un contexte de développement. Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine bienveillante et vous souhaitez travailler dans des locaux remis à neufs. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 28K et 36K/ brut par an en fonction du profil, - Variable sur objectifs déplafonné, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes, - Paniers repas par mois, - RTT, - Télétravail possible à aménager, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). - VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10/20 minutes) avec le Responsable de recrutement - Etape 2 : Entretien physique avec le Directeur de centre et le Responsable Recrutement - Etape 3 : Intégration au sein de nos équipes dans des locaux neufs avec un bureau dédié équipé ! Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous co