POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Vilogia, basée au siège du groupe à Villeneuve-d'Ascq, vous rejoignez une équipe d'environ 50 collaborateurs composée notamment d'un pôle Ressources Humaines, d'un pôle Juridique, d'un pôle Administration du Personnel et d'un pôle Environnement de Travail. Rattaché(e) à la Responsable de la Gestion des Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie tout en collaborant étroitement avec les Responsables Ressources Humaines sur leurs périmètres respectifs. Votre rôle consiste à apporter un appui opérationnel sur l'ensemble du processus de recrutement des contrats à durée déterminée ainsi que sur certaines activités administratives RH. À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à : -Recueillir les besoins de recrutement auprès des RRH. -Rédiger et diffuser les annonces sur l'ATS. -Exploiter les viviers de candidatures, partenariats et dispositifs de recrutement. -Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique. -Analyser les candidatures et présenter une sélection argumentée aux RRH. -Organiser les entretiens avec les managers et les différentes parties prenantes. -Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et garantir un retour à chacun. -Participer à des forums, salons et événements emploi. -Constituer les dossiers de recrutement et préparer les éléments nécessaires à l'embauche. -Collecter et contrôler les pièces administratives requises. -Veiller à la fiabilité des données RH et à la conformité des dossiers. -Contribuer à la qualité et à la sécurisation des pratiques RH. PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou domaine équivalent. Vous possédez une première expérience en recrutement qui vous a permis d'acquérir une bonne maîtrise des entretiens de préqualification téléphonique. Vous appréciez le contact avec des interlocuteurs variés et savez créer une relation de qualité avec les candidats comme avec les RRH. Vous disposez également de bonnes qualités rédactionnelles, d'un esprit d'analyse développé et êtes à l'aise avec les outils numériques RH. Comment réussir sur ce poste ? La réussite sur ce poste repose avant tout sur votre capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en maintenant un haut niveau de qualité de service. Vous savez faire preuve de réactivité face aux besoins exprimés par les RRH et avancer de manière autonome sur les missions confiées. Vous êtes également attentif(ve) à l'expérience candidat et veillez à assurer un suivi régulier ainsi qu'un retour systématique aux personnes rencontrées. Enfin, vous contribuez à la fiabilité des processus RH grâce à une gestion rigoureuse des dossiers d'embauche et des données administratives. Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste Ce poste implique un volume de recrutements pouvant être important selon les périodes. Un manque de rigueur dans le suivi administratif ou dans la gestion des priorités et des échéances peut également impacter la qualité du service rendu aux candidats, aux managers et aux équipes RH. Ce que vous retirerez de ce métier Ce poste vous permettra de développer une vision complète du recrutement et de l'administration RH au sein d'un groupe d'envergure. Vous travaillerez avec des interlocuteurs variés dans l'ensemble de l'entreprise et renforcerez vos compétences en sourcing, en évaluation de candidats, en conduite d'entretiens et en coordination des recrutements. Vous contribuerez directement à l'attractivité de Vilogia et à l'intégration des futurs collaborateurs tout en développant une solide expertise des processus RH. Vous aurez l'opportunité d'évoluer dans un groupe qui place ses valeurs au coeur de son action : l'esprit d'entreprendre, pour proposer de nouvelles approches de sourcing et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement ; l'utilité sociétale, pour participer à l'intégration de collaborateurs qui contribuent à la mission d'intérêt général portée par Vilogia ; et la performance collective, pour travailler en étroite collaboration avec les RRH, les managers et les équipes RH afin de répondre efficacement aux besoins de recrutement.