Cadre de santé du bloc Cardio vasculaire et imagerie interventionnelle (H/F) 59 - VALENCIENNES
Offre n° 6872354
Cadre de santé du bloc Cardio vasculaire et imagerie interventionnelle (H/F)
59 - VALENCIENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 20 mai 2025
Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, avec le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million d'habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de près de 600 MEUR. Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie. La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en oeuvre d'une stratégie de haut niveau. En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 55 MEUR. La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée et fortement médicalisée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction. Présentation des services (nombre de lits, budget, etc.) Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée) Budget d'exploitation : 520 MEUR / Budget d'investissement : 30 MEUR Présentation des instituts de formation : L'IFMS du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des formations initiales et continues. Cinq formations sont dispensées : - Institut de formation en soins infirmier(e)s, (le plus important en quota de la région) - Institut de formation d'aide-soignant(e)s, - Ecole des puériculteur(trice)s, - Institut de formation d'auxiliaires de puériculture, - Institut de formation des manipulateurs d'électroradiologie médicale (au sein du lycée de l'Escaut) : DTS Le CHV poursuit la dynamique de développement de son offre de formation en réponse au besoin du territoire, avec un projet de création d'un institut des métiers de la rééducation, et ce, en partenariat avec l'UPHF. A ce jour, l'IFMS intègre plus de 600 apprenants à l'année, et trente cadres formateurs. L'IFMS du Centre Hospitalier de Maubeuge propose des formations infirmier(e)s, aide-soignant(e)s. Il comprend vingt cadres de santé formateurs ayant des spécialisations (IBODE, Infirmière clinicienne, etc.), des masters en ingénierie de la formation, en qualité, des diplômes universitaires (toucher-massage, gérontologie, soins palliatifs, etc.). Description du poste et Missions Gestion des ressources humaines : effectifs MEM, IDE et ASH Organisation du travail Plannings Formations (participation au plan de formation, DPC, DIF,..) Evaluations du personnel Gestion des conflits GPMC Qualité de vie au travail Gestion des étudiants Gestion des ressources matérielles : Salles d'examen : Suivi des pannes Suivi des interventions constructeur : Maintenance préventives Maintenances curatives Suivi des mises à jour logicielles Participation aux dossiers de renouvellement (CCTP, choix, ) Petit matériel : Gestion des DM/DMI en lien avec la pharmacie et les laboratoires Gestion des médicaments Gestion des consommables Suivi de l'activité Optimisation des Vacations Statistiques Indicateurs de suivi quantitatif et qualitatif Qualité : Mise en conformité de son UMT en lien avec l'animateur qualité polaire et le référent qualité médical. Au regard de la règlementation en lien avec l'utilisation de rayonnements ionisants (CTRP, CQ, formations RPT et RPP, etc ..) Au regard de la règlementation sur la mise en place de démarche qualité Au regard de la règlementation générale Propositions, mise en oeuvre et suivi d'actions d'amélioration Propositions, mise en oeuvre et suivi d'indicateurs Evaluations (enquêtes, audit, tableaux de bord, ..) Elaboration d'un rapport annuel d'activité par secteur pour son UMT Missions transversales : ~@
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Employeur
Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, avec le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million d'habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de près de 600 MEUR. Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de ...
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