Rattaché(e) au DRH siège, vous animez la politique RH dans votre périmètre sur les deux maisons internationales de Parfums et Cosmétiques : Givenchy et Kenzo. En tant que RH business partner, vous conseillez les managers et leur apportez votre expertise par une gestion opérationnelle de la fonction et déclinez la Roadmap RH de LVMH Fragrance Brands. Vos principales missions sont: Sourcing et Recrutement * Challenger la pertinence de la demande (en terme de besoin, de profil, de type de contrat..) vs votre connaissance des organisations et des problématiques qui y sont liées. * Sourcer et selectionner et valider les profils adaptés à lévolution de lorganisation, aux valeurs du Groupe LVMH, aux attitudes clés LVMH Fragrance Brands et à lidentité du département * Utiliser/mettre en œuvre les outils nécessaires au recrutement (en lien avec le développement/marque employeur) comme LinkedIn, Fashionjob, vidéo * Constituer des viviers pour nos postes clés Management des organisations et suivi de la performance * Accompagner les Directeurs de Département dans la définition dorganisations performantes en ligne avec la taille, lambition et le contexte et au regard des évolutions des métiers. * Piloter le processus RISE (système de management de la performance et de suivi du développement des collaborateurs), et les révisions salariales individuelles avec la DRH, en optimisant le niveau de rémunération de chaque collaborateur, analysant les écarts avec le marché et argumenter les décisions de rémunération auprès du manager et des collaborateurs * Identifier les types de contrats à appliquer, mettre en oeuvre les aspects disciplinaires, être garant des conditions de travail et de sécurité. Développement des talents * Accompagner les collaborateurs en mobilité, dans leur développement de carrière, et dans la mise en place du process Groupe ; * Recevoir les candidats en mobilité LVMH, à titre exploratoire ou dans le cadre dun recrutement * Formation : élaborer le plan de formation en partenariat avec léquipe formation, pour les collaborateurs de votre périmètre Développement RH * Contribuer à lexercice OMR (Talent Review) et accompagner au quotidien les plans de développement des équipes * Être relais de la stratégie de formation tant au niveau des priorités, du budget que du planning. * Déployer les message sur la mobilité auprès des managers et des collaborateurs Compensation & Benefits * Piloter la masse salariale et les effectifs à travers les exercices de budget et de révisés ainsi que larbitrage au quotidien sur les demandes dembauches et/ou de de remplacement * Déterminer des packages des nouveaux arrivants (en accord avec la DRH Siège et léquipe Rémunérations), et faire signer les contrats des nouveaux entrants * Être relais et force de proposition sur les autres avantages comme lintéressement, règles de la participation, politique de bonus, complémentaire santé, prévoyance, règle de congés, retraite