Le Département de la Manche, en sa qualité de chef de file de l'insertion, sécurise et met en oeuvre l'accompagnement des bénéficiaires du RSA.  Le Département a déployé un dispositif innovant autour du RSA depuis 2022 en créant cinq étapes de parcours. Plusieurs modalités d'accompagnement ont été déployées pour prendre en compte les besoins des personnes. Depuis le 1er mars 2024, le Département a intégré les 47 territoires pilotes de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA. L'objectif de cet accompagnement est d'intensifier les parcours d'insertion afin de favoriser le retour à l'emploi des bénéficiaires du RSA.  Vous intégrerez la Direction de l'Insertion et de l'Emploi qui a pour mission l'intégration sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA ainsi que l'accès et le maintien dans le logement. Le Département travaille en synergie et complémentarité des différents acteurs du territoire notamment CAF, MSA, France Travail, l'Etat, les CCAS et autres organismes. La direction est composée de 3 services :  -         Droits et parcours (RSA)  -         Insertion vers l'emploi  -         Insertion sociale  Le service Insertion vers l'emploi a pour mission de proposer des dispositifs et accompagnements adaptés pour favoriser le retour à l'emploi ou en formation des bénéficiaires. Pour ce faire, une équipe de treize référents insertion et emploi et quatre référents RSA tremplin maillent le territoire départemental pour répondre aux besoins de plus de 840 bénéficiaires.  Sous la responsabilité du responsable de mission « accompagnement à visée professionnelle », vous devrez accompagner les bénéficiaires via la modalité « socio professionnel » dont l'objectif est le retour à l'emploi et/ou la formation    Vous accompagnez 50 bénéficiaires des RSA en file active - entrées et sorties permanentes. Vous êtes référente unique de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA.   Réaliser un accompagnement individuel des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active orientés en modalité vers une modalité « socio professionnelle » :       - aide le participant à élaborer un projet d'insertion et l'accompagne à sa mise en oeuvre en le formalisant dans un contrat d'engagement réciproque,      - évalue et propose les outils d'accompagnement adaptés aux besoins exprimés des personnes accompagnées,      - effectue directement les mesures ou les délègue à des opérateurs ou porteurs d'actions de l'offre d'insertion ( IAE, Garantie d'Activité..),      - s'assure du bon déroulement de la prise en charge et si nécessaire, définit avec la personne les réajustements de l'accompagnement.,      - instruit les demandes d'aides financières ou aide à la saisine directe fonds pour les bénéficiaires dont il assure la référence,      - assure la promotion des profils auprès de la facilitatrice RSA emploi ou sur la base de son réseau entreprises, dans ce cadre il monte les dossiers ( avec l'aide de         l'équipe administrative) des CUI 7 heures- CAED (contrat d'accompagnement dans l'emploi départemental) et CIEM (contrat insertion emploi manche),      - sécurise le retour à l'emploi dans le cadre de ces dispositifs et sur les contrats CDD et CDI,      - évalue la situation de la personne à chaque étape de son parcours d'insertion, et ré oriente vers un accompagné adapté lorsque nécessaire,       - complète l'ensemble des éléments relatifs à la situation dans le système d'information Parcours RSA,      - participe aux projets de développement d'actions collectives avec les autres référents RSA et l'animateur local d'insertion en s'appuyant notamment sur les         partenaires locaux. Le Département, dans une démarche innovante d'accompagnement en faveur des allocataires du RSA, propose aux référents internes et externes d'expérimenter la méthode MAPPI (Méthode d'Accompagnement et de Pilotage des Parcours d'Insertion). Vous bénéficierez d'une formation à l'usage de cette méthode, laquelle sera largement mobilisée dans l'accompagnement Tremplin. Compétences :  -         Connaissance du dispositif RSA, -         Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle, de la formation, -         Connaissance des dispositifs, des partenaires de l'emploi locaux, -         Connaissance des employeurs publics et associatifs et du tissu économique local, -         Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point)  Profil :  -         Aptitudes à la communication, capacité à convaincre, -         Dynamisme, motivation, énergie, -         Capacité à travailler en équipe et en réseau en utilisant les log