Notre missiond'aider les individus à façonner leur bien-être nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices). On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d'être est d'aider chacun à façonner son bien-être, de l'enfance à la séniorité. C'est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l'âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l'environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e)! Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l'égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l'inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l'équilibre des temps de vie et l'efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d'être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive ! Notre CV express Identité - Entreprise française, née en 1950 - Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et laboratoires de R& D ) et dans le monde(13 filiales). Activités - Dermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals) - Bien-être des zones articulaires (iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300) - Dermatologie (Effizinc) - Actifs Cosmétiques - 339,1M C.A. en 2023 dont 78% à l'international Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !) - Notre programme de RSE impACT, pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040 - Un socle commun de protection sociale renforcé Care Policy pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets coeur : santé, parentalité, aidance et handicap - Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023) - Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l'index de l'égalité F/H en 2024) - Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante) - Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise) - Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : ACTogether : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif) Et en + Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde. Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : Responsable des gammes Famille et projet recharge Monitoring de la performance et diagnostic marque, catégories et produits - Analyse mensuelle et trimestrielle des catégories, veille concurrentielle et paramétrage des données sell-out (GERS) - Contribution aux prévisions des ventes (Finance + Supply) - Bilan de performance des campagnes et actions menées - Recommandation d'action correctives ou de développement en continu et dans le cadre des plans annuels. Définition et mise en oeuvre planannuel - Définition du plan 360 en collaboration avec les experts de l'équipe mix marketing - Responsable des campagnes (Brief créa-media-activation, adaptation-exe, suivi) - Développement et mise à jour des outils FDV (Viewers, PLV, suivi dotations via booklet) - Vente de la stratégie de son portefeuille auprès des cibles internes (FDV) et externe (RP) - Projets de développement packaging (offre promotionnelle ou lots) Suivi budgétaire - Gérer en autonomie le suivi des dépenses et du process de bons de com