Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction de l'eau et de l'assainissement (DEA) est chargée de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'Assainissement. Elle construit, exploite et entretient les ouvrages du réseau départemental d'assainissement. Ses missions principales consistent à lutter contre les inondations et la pollution, d'entretenir le patrimoine en assurant la sécurité de la population ainsi que des personnels intervenant dans les réseaux et de développer une gestion solidaire de l'eau. Ce poste contribue activement aux missions de la Direction de l'Eau de l'Assainissement : lutter contre les inondations par temps de pluie pour protéger les riverains, lutter contre la pollution des rivières (Arrêté de 2015 sur l'Autosurveillance), et participer à la réalisation de projets innovants du Département de la Seine-Saint-Denis (JOP 2024 notamment). Pour cela, à distance, depuis le centre de télésurveillance Poste Central Niagara (PC Niagara) situé à Rosny-sous-Bois, ce poste contribue à garantir la continuité des accès en réseau d'assainissement pour la réalisation de travaux en toute sécurité pour les intervenants, et la disponibilité des équipements (vannes, pompes...) pour la gestion des effluents (eaux usées et eaux pluviales) : réalisation à la fois de coordinations au PC Niagara en alternance avec les autres coordinateurs (mission prioritaire), ainsi que des missions (réalisation de bilans, mise à jour consignes de sécurité...) au sein du Bureau Supervision et Contrôle du réseau d'assainissement. Niveau d'études : Bac +2 Diplômes requis : Diplôme dans le domaine Technique ou Métiers de l'eau, et requis pour l'accès au cadre d'emploi de technicien Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s) Présence au PC Niagara par ½ journée sur horaires fixes (7h00-13h00 ou 13h00-17h30) en alternance avec les autres coordinateurs de l'équipe : - Réceptionner des signaux d'alarmes (défaut d'équipements tels que des vannes, pompes, capteurs de mesure...), analyser les défauts, informer les équipes des dépannages à effectuer, et participez à la traçabilité de l'activité - Assurer la télésurveillance de consignes de sécurité pour les interventions en réseau d'assainissement, et participer à leur programmation - Assurer la télésurveillance de conditions météorologiques, tant pour la sécurité des intervenants en réseau d'assainissement que pour la disponibilité des équipements pour la gestion des effluents (eaux usées et eaux pluviales) Les autres ½ journées, présence au bureau : - Réaliser des documents d'aide à l'accomplissement des missions des coordinateurs du PC Niagara, et des bilans sur le fonctionnement du réseau à partir d'extraction et d'analyse de données (interventions en réseau, surveillance des rejets en Marne et Seine, dysfonctionnement d'équipements...) - En lien avec le(la) Responsable PC Niagara, assurer le maintien des outils informatiques nécessaires aux misions du PC Niagara en faisant remonter les dysfonctionnements et proposer des améliorations - En lien avec le(la) Responsable PC Niagara, participer à la mise à jour des consignes de sécurité de descente en réseau d'assainissement avec l'aide des retours d'expériences des équipes terrain de la DEA et du PC Niagara Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.