En nous rejoignant notre Business Unit Risk Management & Actuariat vous interviendrez sur des missions diversifiées : Chez nos clients du secteur bancaire et assurantiel : * Conception et tarification de nouveaux produits d'assurance vie ou de retraite. * Analyse et automatisation d'indicateurs de suivi des risques de souscription. * Modélisation des lois comportementales : arbitrage, mortalité, rachats, versements. * Intervention sur des projets réglementaires (IFRS 17, Solvabilité 2, Loi PACTE). * Participation aux travaux d'inventaire. En interne : * Participer à des études de Recherche & Développement. * Identification et enrichissement de la cartographie de nos clients. * Participer à l'organisation d'événements de team building. Vous avez le profil recherché si : * Vous êtes diplômé diplômé(e) d'un Bac +5 d'une école d'actuariat (ISFA, EURIA, ISUP, DUAS, ENSAE, Dauphine) et de l'Institut des Actuaires ou d'une grande école d'ingénieur (Polytechnique, Centrale, Mines, Ponts). * Vous justifiez d'une première expérience de minimum 3 ans en actuariat en assurance vie et/ou retraite au sein d'un cabinet de conseil ou d'une compagnie d'assurance/mutuelle. * Vous maîtrisez idéalement des outils de modélisation mathématique (MATLAB, Moses, Prophet, Python ou Hadoop). * Vous êtes rigoureux(se), dynamique, entreprenant(e), avec un goût avancé de l'analyse et un bon esprit de synthèse. * Vous aimez le travail en équipe et faites preuve d'un excellent relationnel. Pourquoi nous rejoindre ? Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence. Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur. Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE). ️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement). Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes). Rémunération : selon profil. Le processus de recrutement pour ce poste se décline en quatre phases : 1. Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé de Recrutement. 2. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé de Recrutement. 3. Un entretien technique avec un Manager (ou un(e) Consultant(e) Senior). 4. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s. 81 rue des Archives, 75003 https://www.nexialog.com/