RESPONSABILITÉS : Depuis 2019, le périmètre du Dispositif de lutte d'AMU a été élargi au harcèlement et aux violences sexistes, sexuelles et LGBTphobes. Puis en mai 2022 ce dispositif a pris la forme d'un service, dénommé Service Pour le Respect et l'Égalité (SPRE) entièrement dédié à la prévention et au traitement des violences sexistes et sexuelles, de discriminations et de harcèlements. Ce service est dédié autant aux étudiant-e.s qu'aux personnels. Le SPRE est une structure unique, interne à AMU mais indépendante, reposant sur une équipe pluridisciplinaire de 3 personnes, dont une responsable, épaulées d'un comité opérationnel (regroupant des experts et expertes consultables au cas par cas), et d'un comité de pilotage ; travaillant en étroite collaboration avec les services et structures internes comme externes à AMU (CROUS ; AP-HM ; Maison des femmes à Marseille ; Le Défenseur des Droits ; Maison Départementale de Lutte contre les Discriminations, etc.). Le poste a pour objectif d'offrir aux personnels et aux étudiants de l'Université un espace d'écoute dédié aux situations de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et aux agissements sexistes au sein de l'université. Missions et activités principales - Recueillir les signalements effectués par les personnels et étudiants d'AMU s'estimant victimes ou témoins de tels actes ou agissements - Écouter de manière adaptée et évaluer globalement la situation, analyse de celle-ci pour exercer un premier suivi et/ou orienter les personnes pour un accompagnement de long terme vers une structure de soin adaptée - Traiter les situations au regard des voies de traitement des situations prévues par le service - Expliquer aux victimes ou demandant les étapes importantes de la procédure - Accompagner des personnels et étudiants dans les démarches à effectuer - Établir des relations avec des institutions externes à AMU qui pourraient être sollicitées pour ces prises en charge - Participer à l'animation des instances internes (réunions de coordination, réunions d'équipe, supervisions) - Prévenir, sensibiliser via l'éducation et la formation (interventions ponctuels, formation aux personnels enseignants,... ) - S'inscrire dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire - Produire les indicateurs inhérents à l'activité Positionnement hiérarchique Sous l'autorité hiérarchique du responsable du SPRE et fonctionnelle du Directeur général adjoint des services « responsabilité sociétale d'établissement ». PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac+3 en droit pénal ou psychologie du travail. Vous avez déjà eu une expérience dans une association d'aide aux victimes ou dans toute structure d'accompagnement, de signalement et d'alerte traitant des thématiques portées par le Service pour le Respect et l'Égalité (violences sexistes et sexuelles, discriminations et harcèlements). Vous avez connaissance des règles et procédures de droit pénal (notamment en matière de harcèlement moral, sexuel, etc.). Des connaissances en droit de la fonction publique seront appréciées. Vous avez déjà mené des entretiens individuels. De plus.. Vous communiquez de manière positive. Vous faites preuve d'adaptation en fonction des situations rencontrées. Vous avez une grande capacité d'analyse et de neutralité. Vous maîtrisez l'anglais. Vous êtes mobiles sur les différents campus d'amU. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobil