Vous souhaitez rejoindre un groupe international qui œuvre pour garantir une alimentation plus saine et plus sûre ? Rejoignez Kersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosécurité. Notre objectif partagé est d'améliorer la performance des élevages et d'apporter des solutions à fortes valeur ajoutée dédiées à l'industrie agroalimentaire. En proposant des solutions innovantes aux éleveurs et aux industriels de l'agroalimentaire grâce à notre expertise scientifique et à notre expérience terrain, nous garantissons la sécurité des aliments sur l'ensemble de la chaîne alimentaire « de la fourche à la fourchette ». Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chef de projets RH dans le cadre de la mise en place d'un nouvel outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA). Intégré au sein de l'équipe RH, vous interviendrez sur la mise en place de ce projet d'envergure sur le périmètre France (500 collaborateurs et 6 sites) en prenant en compte les différentes convention collectives et fonctionnement/spécificités locales. Le poste nécessite à la fois une compréhension fine des enjeux réglementaires et une capacité à piloter des projets transverses en lien avec les directions RH locales, les managers opérationnels et les prestataires externes. Vos missions : Piloter le projet GTA : cadrage, planification, suivi des jalons, coordination avec les différentes parties prenantes (internes et externes). Conduire le diagnostic des pratiques existantes et identifier les axes d'optimisation et d'harmonisation des processus de gestion des temps. Participer au paramétrage de l'outil GTA en lien avec les prestataires (SIRH, GTA et Paie). Veiller à la conformité des paramétrages avec les conventions collectives, accords d'entreprise et réglementations en vigueur. Former et accompagner les utilisateurs (managers, collaborateurs) aux nouvelles pratiques et outils. Documenter les procédures, rédiger les supports de formation et mettre en place des indicateurs de suivi d'activité. Assurer un rôle de support fonctionnel et d'interlocuteur de référence sur les sujets GTA au sein du périmètre. Formation supérieure en gestion des ressources humaines, droit social, ou systèmes d'information RH. Première expérience réussie en RH & en gestion de projets GTA, idéalement dans un contexte multi-sites et multi-conventions. Bonne maîtrise des outils SIRH / GTA. Bonne organisation, rigueur, sens de l'analyse & excellent relationnel.