RESPONSABILITÉS : La Direction du patrimoine immobilier (DPI) recrute sa ou son prochain Plombier (H/F) ! Vous effectuerez des travaux de dépannage et de maintenance préventive et curatives des installations techniques de plomberie. Ce poste est proposé en CDD d'un an renouvelable Poste ouvert aux contractuel(le)s et fonctionnaires (catégorie C) Localisation du poste : sur le campus LyonTech - La Doua à Villeurbanne Date de prise de poste souhaitée : 18 novembre 2024 Salaire mensuel brut : 1 870€ (modulable selon expérience jusqu'à 2 110€) Activités principales - Vous procédez aux dépannages de premier niveau des installations et opérations courantes de maintenance - Vous diagnostiquez les pannes et effectuez les réparations - Vous réalisez ou modifiez les installations de plomberie selon des directives ou plans préétablis - Vous tenez à jour l'ensemble des documents techniques de recollement des installations (schémas, plan, notice technique...) - Vous réalisez les interventions attribuées via le logiciel de GMAO SamFm et rédigez des rapports d'intervention - Selon votre profil, vous procédez à des dépannages sur les installations de chauffage, de ventilation et de climatisation en renfort de l'atelier CVC PROFIL RECHERCHÉ : - CAP/BEP en plomberie (dépannage et maintenance des installations de plomberie ; diagnostic des pannes et réparations) - Autonomie - Capacité à travailler en équipe - Connaissances en systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) - Permis B souhaité Conditions de travail Nous attirons votre attention sur le fait que le poste implique une possible présence sur les périodes de fermeture selon nécessité de service. vos intervenants se feront exclusivement sur le site de l'INSA Lyon. Notre environnement de travail concilie vie privée et vie professionnelle notamment grâce à : - 25 jours de congés + 19 jours de RTT - Temps de travail hebdomadaire : 36h45 - Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua - Restaurants sur le campus avec des tarifs préférentiels - Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo. Processus de recrutement Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous proposerons un pré-entretien téléphonique, puis un entretien. Une fois les termes acceptés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV et lettre de motivation (en un seul fichier.pdf). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à cet entretien, nous vous invitons à nous le signaler.