Référence CSP: O065250/519000241 Pour la partie Finances : Placé sous l'autorité du Directeur du Centre Communal d'Action Sociale, le chargé des finances assure le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes. En tant que gestionnaire des finances, il tient un rôle de conseil et d'accompagnement auprès du service. En charge de la gestion de l'actif, il entretient des relations avec les différents correspondants financiers et comptables et assure la gestion comptable des marchés. Pour la partie RH : Placé sous l'autorité du Directeur du Centre Communal d'Action Sociale, le chargé des finances assure également certaines missions RH conjointement avec la secrétaire de direction et avec l'appui du service RH de la ville de Tarbes. Gestion comptable et financière : gérer la chaîne des achats en fonctionnement et en investissement, gérer les recettes, analyser les comptes débits et crédits de la trésorerie, gérer les dotations aux amortissements, suivi des immobilisations, assurer une veille et identifier les problèmes sur les opérations comptables, gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des autres services de la Ville, élaborer les documents budgétaires et financiers en collaboration avec la direction et les services financiers de la ville, suivre les opérations budgétaires, tenir des tableaux de bords et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement, aider au montage financier et suivre les demandes de subventions, préparer les demandes de FCTVA. Référent régie et régisseur : gérer les régies d'avance et de recette, être le référent des sept régies du CCAS. Référent des marchés : être le référent des marchés du CCAS, assurer le suivi des marchés et des dossiers afférents. Gestion ressources humaines : Assure la tenue et la mise à jour du dossier individuel des agents, le suivi de carrière, rédige les actes relatifs à la carrière des agents et les contrats de travail (processus dématérialisé). II doit suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement. Il assure la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, Compte-épargne temps), gestion de l'absentéisme. Recueillir et agréger le RSU (Rapport social unique).