Votre mission : Vous encadrez une équipe de 26 Mécaniciens Bus et Poids-Lourds, Techniciens et Responsables d'Équipes Vous animez l'équipe au quotidien et gérez les priorités en déclinant les objectifs du pôle Travaux sur Véhicules : organisation du travail en planifiant les ressources et les outils de production, commande des pièces nécessaires, respect des délais et des critères qualité... Vous êtes en charge du suivi et du développement de votre équipe : pointages, réunions d'équipe, entretiens annuels, développement de la polyvalence, recueil des besoins de formation... Vous suivez le travail réalisé par l'équipe via l'outil de gestion de production et en rendez compte quotidiennement. Vous pilotez les plans d'actions des contrôles de premier niveau. Vous recherchez des pistes d'amélioration (qualité, achats, maintenance, méthodes, logistique) en lien avec le pôle de performance opérationnelle. Vous pilotez les indicateurs de votre domaine d'activité et mettez en place les actions d'amélioration continue nécessaires Vous êtes Responsable de la sécurité de votre équipe. Votre formation : De formation BAC+ 2/3 dans le domaine de la Maintenance Automobile, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum trois ans en tant que Responsable d'Equipe Mécanique Bus et Poids Lourds, une expérience significative dans le management d'équipe. Une expérience et/ou des compétences en maintenance Poids Lourds ou Véhicules Légers. Compétences souhaitées : Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), méthodique, vous êtes une personne terrain, vous savez gérer le stress au quotidien et les priorités. Vous savez fixer des objectifs, développer les compétences et motiver votre équipe. Votre communication orale et écrite est irréprochable. Vous justifiez d'un bon niveau en Informatique (Pack-Office et GMAO). Des évolutions de carrière au sein de notre Groupe, Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert, Des Collaborateurs motivés. Pourquoi rejoindre ce Groupe ? Un environnement de travail stable et structuré De réelles perspectives d'évolution de carrière au sein d'un grand groupe Des équipes engagées et un management collaboratif Un fort engagement social et Humain. Une rémunération attractive selon compétences entre 45KE et 55 KE sur 13 mois, Ticket Restaurant de 11 Euros pris en charge par la Société à 60%, remboursement NAVIGO à 90%, remboursement à 50% SNCF, RTT, plus 28 Jours de Congés. Des Services Sociaux (Logements et Assistante Sociale).