Vos missions seront : - Pilotage des relations sociales : préparation, animation et participation aux réunions CSE et CSEC, gestion du dialogue social avec les partenaires sociaux. - Négociation collective et accords d'entreprise : conduite et suivi des NAO, accords collectifs (égalité H/F, QVCT, etc.) en lien avec la convention collective applicable. - Veille juridique et conformité sociale : suivi des évolutions légales et conventionnelles, sécurisation des pratiques RH et des obligations liées aux instances représentatives du personnel. - Organisation des élections professionnelles : supervision complète des processus électoraux et conformité du cadre légal. - Conseil juridique en droit du travail : accompagnement quotidien des RH et managers sur l'application du droit social et des dispositions conventionnelles. - Gestion des situations individuelles sensibles : suivi disciplinaire, contentieux prud'homaux et coordination avec les avocats, incluant des sujets de mobilité internationale. - De formation : Master 2 en Droit social. - Vous disposez d'une première expérience confirmée en droit de la social est requise au sein d'une entreprise du BTP ou d'un cabinet d'avocats. - Vous avez de solides connaissances du droit du travail et vous avez déjà négocié des accords d'entreprise et conduit des NAO. - Vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'une aisance rédactionnelle et une rigueur juridique. - Vous savez travailler en équipe et à conseiller des interlocuteurs techniques.