Missions principales : Pilotage du processus de recrutement (¿80 % du temps): * Recueillir et analyser les besoins auprès des managers. * Rédiger et publier les annonces sur les canaux appropriés. * Sourcer activement des candidats (LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés). * Gérer l'ATS Talentsoft : suivi des candidatures, reporting, conformité RGPD. * Conduire les entretiens (téléphoniques et physiques) et évaluer les compétences. * Négocier les propositions et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs. Communication & Marque Employeur: * Être la vitrine interne et externe de l'entreprise : participation à forums, salons, événements écoles. * Contribuer à la stratégie de communication RH (réseaux sociaux, partenariats écoles). Projets RH transverses: * Participer à des initiatives RH (onboarding, diversité, digitalisation des processus). * Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement. Participation, intéressement, variable etc.* Au moins quatre ans d'expérience à un poste similaire * Être curieux, pro-actif, autonome * Maîtrise des outils bureautiques et CRM