Rattaché à la Direction du Patrimoine, des Travaux et de la Sécurité, le Chef du Département Sécurité Incendie et Sûreté incarne une vision claire et structurée, orientant les choix programmatiques en tenant compte de la réglementation ERP, en optimisant les ressources disponibles et en définissant les moyens nécessaires à l'exploitation des nouveaux bâtiments. Il s'appuie sur des compétences techniques, managériales et stratégiques pour inscrire la sécurité au coeur du fonctionnement des établissements. Ses missions principales sont : - Accompagner les décideurs et le départements Travaux dans leurs choix programmatiques en matière de sécurité, afin de garantir une parfaite intégration des enjeux incendie et sûreté dans les projets immobiliers - Piloter les organisations de sécurité incendie des 3 EPSM en veillant à une coordination efficace des équipes - Établir une politique de sécurité incendie en révisant les schémas d'organisation de sécurité incendie (SOSI) - Établir un schéma directeur de sécurité incendie par établissement - Concevoir une politique de sûreté moderne, intégrant contrôle d'accès, vidéosurveillance et systèmes d'alarme en étroite collaboration avec le Département Études et Travaux - Garantir la maintenance préventive et curative des dispositifs de protection et des systèmes de contrôle d'accès - Participer activement à la mise en oeuvre des Plans Blancs et des Plans de Sécurisation des Établissements Issu d'une formation supérieure spécialisée dans le domaine de la gestion des risques (incendie, sûreté, environnement), vous justifiez d'une expérience confirmée de la gestion d'un service Sécurité Incendie / Sûreté. Vous démontrez des connaissances approfondies en ingénierie des systèmes de sécurité, en conduite de projets complexes et en management de cadres et experts techniques. La connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels de l'environnement hospitalier serait un réel atout. Reconnu pour votre capacité à conjuguer vision stratégique et opérationnelle, vous savez accompagner vos collaborateurs avec bienveillance et exigence dans une logique d'optimisation de leur activité et de recherche de performance. Vous démontrez de réelles aptitudes à l'accompagnement au changement, à la prise de décision et au développement d'une logique partenariale avec les différents métiers et services.