Si vous souhaitez donner une nouvelle saveur à votre carrière, intégrer notre équipe, c'est avant tout prendre part à une aventure humaine et culinaire où se mêlent innovation, créativité et convivialité ! De bons ingrédients, des plats frais traditionnels qui ont du goût et qui se partagent : tels sont les engagements de notre maison ! Pour en savoir plus sur nos marques : https://maisonbriau.fr/  https://maison-tino.fr/ Rattaché(e) à la Directrice Commerciale Nationale, vous aiderez à la mise en oeuvre de la stratégie de développement commercial. Gestion et développement des outils commerciaux : - Assurer le bon fonctionnement et mise à jour des outils de Gestion de la Relation Commerciale et notre ERP (en lien direct avec le service Marketing), - Former les équipes terrains aux outils lors des réunions régionales et intégrations, - Mise en place et suivi des indicateurs de performance (rapports DC/ DNV/ COMPTE CLE/FDV), - Exploitation des datasharing pour intégration des données dans le CRM. Gestion des moyens moteurs : - Assurer le suivi de la logistique et SAV des bacs et mobiliers premium, - Mettre en place le suivi ROI des bacs et en assurer l'analyse, - Gérer le stock BRI en lien avec le service Marketing, suivre le stock des équipes et assurer le réassort, - Assurer la logistique de la PLV (stockage, envoi auprès des forces de vente, commandes), les implantations salons (recommandations à mettre à jour tous les ans avec les lancements du printemps). Ce poste vous permettra d'intégrer une équipe gourmande, qui a à coeur de mettre en avant des produits de qualité et des recettes traditionnelles. Quelques déplacements sont à prévoir pour la mise en place de formation, et de vis-ma-vie terrain. Vous possédez une expérience significative en service client et/ou marketing, êtes pédagogue et minutieux/se. De nature rigoureuse, vous appréciez travailler en équipe dans un environnement challengeant. Votre maitrise du Pack Office sera un atout pour mener ce poste avec succès, la connaissance de l'outil Okalys est un plus. L'atout charme de la maison  - Des opportunités d'évolution interne - Une entreprise à taille humaine avec une ambiance familiale - Une politique sociale engagée : 13ème mois et prime de participation Processus de Recrutement Étape 1 : L'appel du Gourmet avec Benoît, Responsable Recrutement Étape 2 : L'entretien épicé avec Solène, Directrice Commerciale Étape 3 : Le tour du propriétaire - Rencontre sur site  La Cerise sur le Gâteau : Retour et décision finale