Description du poste : Cette opportunité est un véritable challenge : il s'agit d'une création de site et de poste. En tant que directeur de site, vous serez en charge du management, de la relation commercial, de la réponse aux appels d'offres, du développement du portefeuille client. Vos responsabilités : 1. Management & pilotage d'équipe :***Encadrer, animer et faire monter en compétence une équipe d'affréteurs * Veiller au bon climat social et à la montée en compétence des collaborateurs. 2. Développement commercial & fidélisation :***Développer le portefeuille clients existant et prospecter de nouveaux partenaires * Identifier les opportunités de croissance et proposer des offres adaptées * Assurer un rôle de référent commercial sur les comptes stratégiques * Prospection. 3. Relation transporteurs & réseau :***Négocier et entretenir des partenariats solides avec les transporteurs * Garantir la qualité de service et la rentabilité des opérations * Assurer une veille active sur le marché et sur les nouvelles solutions de transport. 4. Appels d'offres & tarification :***Piloter les réponses aux appels d'offres en lien avec la direction * Analyser les grilles tarifaires et construire des offres compétitives et rentables * Optimiser la stratégie de prix et la politique d'achat transport. Description du profil : Etes-vous ce futur directeur de site transport ? Vous êtes le candidat idéal si vous présentez :***Une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans l'affrètement routier, avec une forte appétence commerciale. * Un leadership reconnu, combiné à une réelle aisance dans l'encadrement d'équipes et la gestion de la performance. * Une solide culture du transport ainsi que d'excellentes compétences en négociation. * Une posture stratégique et opérationnelle : vous savez à la fois définir la vision et agir sur le terrain, avec un sens aigu du résultat et une orientation client marquée. Pourquoi rejoindre notre client ?***Rémunération attractive : entre 58K€ et 62K€ selon expérience. * Primes sur objectifs : versées chaque trimestre sur la base d'objectifs définis avec la direction (environ 10K€ par an). * Prime semestrielle : basée sur la performance globale de l'entreprise.