Vos missions principales Paie & conformité sociale Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille de 200 à 250 salariés. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (temps de travail, congés, absences, primes, heures supplémentaires, titres-restaurant, maladiesspan> Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie / ERP selon les évolutions réglementaires et accords internes. Produire et transmettre les DSN mensuelles et événementielles. Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Gestion post-paie & reporting Générer les écritures et documents post-paie (charges sociales, paiements, archivage). Contribuer aux reportings sociaux : masse salariale, indicateurs RH, tableaux de bord. Participer aux contrôles de cohérence paie en lien avec la comptabilité et la direction. Administration du personnel & support RH Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrats, dossiers salariés). Assurer la gestion administrative des départs (ruptures, soldes de tout compte, portabilité). Suivre les absences, arrêts maladie, congés et avenants contractuels. Mettre à jour les bases de données RH et dossiers du personnel. Répondre aux sollicitations des salariés et managers sur les sujets paie et RH. Veille sociale & projets transverses Appliquer le droit du travail et la convention collective applicable. Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à l'actualisation des procédures RH. Participer à des projets RH transverses : digitalisation, amélioration des process, qualité de vie au travail.Le package proposé Rémunération à partir de € annuel brut. Poste en CDI, statut non cadre ou assimilé cadre selon profil. Environnement groupe multi-sociétés (14 entités). Convention collective Bâtiment / Travaux Publics. Poste basé dans les Yvelines (78). Environnement structuré, stable et professionnalisant.