Salaire: 100K à 110K euros bruts annuels - Capacité à prendre des décisions et à assumer des arbitrages, y compris dans des contextes difficiles. - Sens des priorités et de l'intérêt collectif : sait concilier besoins des équipes et enjeux de l'organisation. - Écoute active, capacité à recueillir et à synthétiser les besoins et retours du terrain. - Aptitude à défendre les équipes lorsque nécessaire, tout en maintenant une posture constructive et orientée solution. - Profil solide, stable, fiable, capable de garder son calme et son efficacité en situation de tension. - Diplomatie et tact dans la gestion des désaccords. - Capacité à désamorcer les conflits et à rétablir un climat de coopération. - Orientation résultats : focalisé sur les objectifs, la valeur délivrée et le respect des engagements. - Capacité à fédérer et à créer l'adhésion autour d'un objectif commun. - Leadership de proximité et par l'exemple, plutôt que hiérarchique. - Intégrité, honnêteté et transparence dans la communication et dans les décisions. - Capacité à montrer l'exemple en termes de comportement, de rigueur et de respect du cadre. - Maturité, faible sensibilité aux critiques constructives, capacité à prendre du recul. - Esprit consensuel : sait construire le compromis tout en faisant avancer les sujets. - Capacité à rester concentré sur l'essentiel et à ne pas se laisser détourner par les futilités. - Volonté d'apprentissage continu et de développement de ses compétences. - Ouverture au feedback et capacité à se remettre en question. - Aisance dans le travail en équipe, en binôme, ainsi qu'en autonomie lorsque nécessaire.