TA MISSION : RIGUEUR, CONFORMITÉ ET PERFORMANCE 1. Pilotage de la production de la Paie (Périmètre 500 collab.) Production : Tu assures la tenue de la paie des services centraux et participes au back-up de l'équipe. Management : Tu accompagnes et encadres un Gestionnaire de Paie. Contrôle : Tu supervises les éléments variables et garantis la cohérence des bulletins (bruts, charges, nets) avant virement. Cas complexes : Tu gères les dossiers techniques (maladie, subrogation, STC, indemnités de départ) et les éventuels contentieux. Déclaratif : Tu garantis la justesse et l'envoi des DSN mensuelles et événementielles dans les délais. 2. Administration du Personnel et Veille Juridique Cycle de vie : Tu supervises la gestion administrative de l'entrée (contrat, DPAE, mutuelle) à la sortie (portabilité, documents de fin de contrat). Expertise : Tu assures une veille sociale permanente (Convention Collective, Code du Travail) pour garantir la mise en conformité de nos pratiques. Relations tiers : Tu es l'interlocuteur clé des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Caisses de retraite) et gères les contrôles. 3. Gestion du SIRH et Processus Digitaux Administration : Tu es le "Key User" du logiciel de paie et des modules périphériques (GTA, gestion des contrats). Paramétrage : Tu pilotes (avec l'éditeur) le paramétrage des nouvelles règles (accords d'entreprise, évolutions légales). Évolution : Tu identifies les besoins fonctionnels et pilotes l'évolution du patrimoine outils SIRH (cahier des charges, interface éditeurs). Optimisation : Tu automatises les tâches chronophages et formes les managers à l'utilisation des outils RH. 4. Reporting RH et Data: Tableaux de bord : Tu produis les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme). Rapports obligatoires : Tu élabores le Bilan Social, la BDESE et l'Index Égalité Femmes-Hommes. Comptabilité : Tu fournis les OD de paie et les provisions (CP, primes) au service comptable. TON PROFIL : Formation : Supérieure en RH ou Comptabilité/Paie. Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire alliant paie et gestion de SIRH. Compétences : Maîtrise technique de la paie complexe et appétence forte pour les outils informatiques. Soft Skills : Rigueur absolue, excellent relationnel (orientation collaborateurs) et capacité à piloter des projets de transformation. LES AVANTAGES DE NOUS REJOINDRE Rémunération : 42 à 48 KEUR bruts annuels (selon expérience). Rythme : statut cadre avec droit à des RTT QVCT : Télétravail possible selon charte. Remboursement 50% transport en commun. Mutuelle, prévoyance et avantages CSE. Accompagnement : Intégration personnalisée et parcours de formation continue. Chez Rigolo Comme La Vie, nous valorisons la diversité et nous nous engageons pour la RSE. Toutes les candidatures sont étudiées, y compris celles des personnes en situation de handicap. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après un échange avec notre équipe RH, tu rencontreras ton futur directeur au sein de ta future structure ! Prêt·e à mettre tes compétences au service d'un projet qui a du sens ? Rejoins nous !