Description du poste : Vos missions : Vous serez l'acteur principal de la gestion du personnel et des ressources humaines, avec des responsabilités variées qui incluent : Administration du Personnel : Gestion des entrées/sorties, rédaction des contrats, suivi des absences et congés via l'outil SIRH, gestion des maladies, accidents de travail, prévoyance et visites médicales. Paie : Préparation des éléments variables de paie et suivi avec le cabinet, gestion des déclarations et des cotisations sociales, établissement des soldes de tout compte. Développement RH & Performance : Gestion des campagnes de recrutement (de la rédaction des annonces à la conduite des entretiens), suivi des formations et des entretiens annuels. Juridique & Relations Sociales : Suivi des élections professionnelles, gestion des dossiers disciplinaires et relation avec les cabinets juridiques pour les dossiers précontentieux. Reporting RH : Création de tableaux de bord pour le CODIR, établissement du budget RH, analyse des indicateurs RH clés. Missions annexes : Référent RGPD, animateur sécurité, gestion des équipements informatiques et du contrôle d'accès. Description du profil : Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou dans un domaine similaire. Vous avez 5 ans d'expérience sur un poste similaire avec une forte orientation terrain. Vous aimez travailler en proximité avec les équipes et vous êtes passionné(e) par l'humain. Un background juridique serait un plus ! Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Localisation pratique : Poste basé sur le MIN de Rungis. Horaires : Prise de poste à 07H30, du lundi au vendredi. Prise en charge du transport quotidien.