POSTE : Responsable Ressources Humaines 3 à d'Exp Mini H/F DESCRIPTION : Rejoignez une organisation pionnière dans l'art de cultiver des relations durables, tant à l'interne qu'avec ceux que nous servons. Depuis plus de trois décennies, notre équipe, répartie à travers le monde, s'engage à placer « Votre Client D'abord » grâce à une approche globale et multisectorielle, embrassant les défis dans un monde francophone et multilingue. Nous sommes dédiés à un développement durable, conscient de notre impact social, économique, et écologique, et nous cherchons un professionnel passionné pour piloter nos ambitions RH sur un de nos sites majeurs. Vos missions : - Décliner la politique RH de l'entreprise sur le site - Gérer les relations sociales en cohérence avec les enjeux opérationnels conjointement avec la Direction de site : CSE, CSSCT, commissions - Négocier les accords d'entreprise dans un climat social constructif - Assurer une veille juridique et la mise en conformité avec les nouvelles réglementations - Gérer les relations avec les organismes extérieurs : Région, Partenaires emplois/formation, Préfecture, DIRECCTE, CARSAT, Médecine du travail - Gérer la communication interne - Assurer un rôle de support et de conseil auprès des opérationnels - Animer et développer l'équipe RH et superviser l'administration du personnel - Contribuer à la réalisation de projets RH Les avantages - Tickets resto - Mutuelle d'entreprise PROFIL : Le candidat - Véritable Business Partner, vous bénéficiez d'une forte expérience en Ressources Humaines dans des secteurs d'activité en tension. - Véritable professionnel /le des relations sociales, vous savez développer des relations constructives et efficaces avec des partenaires sociaux dans le respect mutuel et dans un souci de transparence. - Ce poste requiert un très bon sens relationnel et une forte capacité de négociations assises sur des valeurs en correspondance avec les valeurs de l'entreprise. - Autonome sur le poste, vous devez nécessairement être à l'aise dans un environnement matriciel. - Votre leadership et votre forte capacité de travail, vous permettront de réussir dans cette fonction. Points incontournables - Maîtrise de la relation sociale = réunions CSE, négociations d'accord - Capacité de manager / coach = faire monter en compétence l'équipe RH junior - Sachant faire preuve d'anticipation, de proactivité - Une excellente gestion des émotions est nécessaire pour ce poste : empathie, diplomatie et fermeté sont nécessaires