Descriptif du poste:\n\nA ce titre, vos missions principales seront les suivantes :\nDéploiement de la politique RH et des procédures\n* \nAppliquer et faire respecter les politiques, procédures et accords RH définis ;\n* \nÊtre le point de contact RH local pour les managers et les collaborateurs ;\n* \nAdapter les pratiques RH aux spécificités opérationnelles du site, dans le respect du cadre groupe ;\n* \nContribuer aux reportings et indicateurs RH à destination du N+1 et du Directeur d'activités ;\nIntégration et parcours collaborateurs\n* \nOrganiser et piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs ;\n* \nAssurer la coordination des parcours d'accueil avec les managers et les fonctions support ;\n* \nSuivre les périodes d'essai et sécuriser les prises de poste ;\n* \nGarantir une expérience collaborateur homogène et qualitative malgré la croissance rapide ;\nAdministration du personnel et gestion RH de proximité\n* \nSuperviser la gestion administrative des collaborateurs sur le périmètre (contrats, avenants, absences, temps de travail, sorties) ;\n* \nGarantir la fiabilité des données RH et le respect des échéances ;\n* \nÊtre l'interlocuteur des salariés sur les questions RH courantes ;\n* \nAssurer un relais efficace avec les parties prenantes (Service paie, assistantes RH.) ;\nAccompagnement des managers\n* \nConseiller et guider les managers sur les sujets RH quotidiens ;\n* \nAccompagner la gestion des situations individuelles (performance, disciplinaire, absentéisme, conflits) ;\n* \nDéployer les outils managériaux issus de la politique RH groupe ;\n* \nContribuer à la montée en compétences managériales dans un contexte de forte croissance ;\nDéveloppement RH & Projets transverses\n* \nDéployer les dispositifs de développement des compétences définis ;\n* \nPiloter le plan de formation en accord avec la politique RH en place ;\n* \nSuivre et accompagner la réalisation des entretiens obligatoires (annuels, professionnels) ;\n* \nÊtre force de proposition pour améliorer l'engagement dans un contexte de ramp-up ;\n* \nIdentifier les signaux faibles et contribuer à la prévention des risques sociaux ;\nRelations sociales (selon effectif et organisation)\n* \nParticiper à l'animation ou à la préparation des instances représentatives locales (si nécessaire) ;\n* \nContribuer au maintien d'un climat social sain pendant la phase de croissance ;\n* \nAppliquer les accords collectifs et accompagner leur appropriation par les équipes.\n\nProfil recherché:\n\n* \nDiplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 années minimum en RH généraliste ou RRH idéalement dans un environnement structuré ;\n* \nVous êtes à l'aise dans des contextes évoluant rapidement nécessitant une certaine agilité avec une présence terrain ;\n* \nVotre niveau d'anglais est au moins professionnel , voir courant.\n* \nVous maitrisez le Pack Office notamment Excel, le droit du travail et la législation sociale ;\n* \nRigoureux(se) et pédagogue, vous avez le sens du relationnel et des responsabilités ;\n* \nVos capacités de synthèse et vos qualités rédactionnelles seront des atouts indispensables ;\n* \nFacilité d'adaptation et pragmatisme feront la différence sur cette fonctio ;\n* \nDoté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous êtes réactif(ve) et capable de travailler en mode « collaboratif » avec des équipes techniques ;