Descriptif du poste:\n\nVous intégrez la Direction des ressources humaines, qui compte 6 salariées et qui a pour enjeu de soutenir la stratégie de l'association à travers la gestion et le développement des ressources humaines salariées, d'accompagner les changements d'organisation et de culture interne dans l'intérêt collectif. La DRH a également pour rôle d'accompagner le développement des compétences des salarié.es, de prévenir les risques, de construire la politique de qualité de vie au travail, d'animer le dialogue social, d'assurer la paie et l'administration du personnel.\nDu fait d'un départ à venir au sein de notre équipe de six personnes à la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un.e responsable paie et administration du personnel qui réalisera l'ensemble des paies et déclarations sociales de la structure salariée, appuiera le DRH sur le pilotage de la masse salariale et contribuera à la vie d'une équipe dynamique couvrant l'ensemble des activités RH.\nPar ailleurs, suite à un arrêt annoncé de notre solution de paie internalisée, nous allons mener une réflexion vers une possible solution de semi-externalisation. La.e responsable de paie sera pleinement partie prenante de cette réflexion et pilotera la mise en place de notre nouvelle solution de paie.\n\nMISSION\nGarantir la réalisation des paies et la production des déclarations sociales\n* \nRecueillir, saisir, calculer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie (environ 200 paies en moyenne)\n* \nEtablissement des paies et des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) mensuelles\n* \nEffectuer le contrôle annuel et les correctifs sur toutes les cotisations sociales et les justifier auprès des organismes\n* \nEffectuer et contrôler les DSN événementielles\n* \nCalculer et établir les soldes de tout compte et les documents associés (attestations France Travail, certificats de travail, reçus pour solde de tout compte, portabilité de la mutuelle, etc.)\n* \nContrôler le recouvrement des IJSS et des IJ prévoyance\n* \nS'assurer du bon paramétrage et de la mise en place des évolutions du logiciel de gestion de la paie,\n* \nAssurer l'interface entre la paie et la comptabilité (Reporting, rapprochements mensuels et annuels, interlocution avec les commissaires aux comptes) \n \nPiloter la gestion de l'administration du personnel\n* \nGarantir la conformité des documents à l'embauche\n* \nAssurer le suivi des dossiers avec les prestataires sociaux (prévoyance, mutuelle, sécurité sociale.)\n* \nFaire le lien entre les organismes en charge de la mutuelle et de l'action logement et les représentants du personnel au CSE\n* \nAssurer le suivi des titres-repas et le lien avec le... Retrouvez l'intégralité de l'offre sur le site de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\n* \nVous avez une formation supérieure en gestion de paie\n* \nVous avez à minima 8 ans d'expérience professionnelle en tant que gestionnaire de paie confirmé.e ou responsable paie avec notamment des expériences de gestion de paie en interne\n* \nVous avez une connaissance confirmée de la législation sociale, des règles de paie et charges sociales en vigueur à date de recrutement et expérience d'un suivi régulier\n* \nVous maîtrisez les logiciels de paie. La connaissance de CEGID HR Sprint serait un plus. Par ailleurs vous avez une maitrise avancée d'Excel et êtes à l'aise avec les autres éléments de la suite office 365\n* \nIdéalement, vous avez déjà participé à un changement de solution de paie.\n \nVous adhérez aux valeurs du CCFD-Terre Solidaire et le projet de notre association vous intéresse.\n \nVous êtes :\n* \nMotivé.e pour rejoindre le secteur associatif et l'équipe RH du CCFD-Terre Solidaire\n* \nPédagogue et doté.e d'une aisance pour travailler aussi bien en autonomie qu'en groupes de travail\n* \nForce de proposition\nVous possédez des qualités d'analyse et de synthèse avérées et vous avez la capacité de traduire les besoins métiers en outils RH\n=> Alors ce poste est peut-être fait pour vous \n \nAu CCFD-Terre Solidaire, nous respectons les différences individuelles et nous sommes attachés à la diversité des personnes que nous embauchons.\n \nCe que nous vous proposons :\n* \nLieu de travail : au siège de l'association, à Paris - Métro Châtelet (4 rue Jean Lantier 75001), possibilité de télétravail dans les conditions de l'accord soit 2 jours/semaine après 1 mois d'ancienneté & 24 jours forfaitaires par an (proratisés).\n* \nType de contrat : CDI, à temps plein, statut cadre, forfait annuel de 205 jours de travail (proratisé).\n* \nDébut du contrat : Poste à pourvoir dès que possible.\n* \nRémunération brute annuelle : entre 43,2K€ et 46,2K€ sur 13 mois,\n* \nAvantages : 28 jours de congés prorata temporis + 2 jours de pont offerts /an + 16 à 18 jours de repos prorata temporis, titre-restaurant à 11,52€, prise en charge à 70% de la mutuelle, prise en charge à 60% de l'abonnement de transport ou indemnités kilométriques vélo, prime de télét