Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction Marketing et Après Vente et sous l'autorité du Directeur Adjoint Produit, Prix et SPD, le/la Chef(e) de Marque développe la marque en assurant l'ensemble de la représentativité physique et digitale, et assure la responsabilité d'une gamme de véhicules depuis sa définition jusqu'à la mise à disposition sur le marché.\n\nBrand management\n- Définir la stratégie de la Marque et la promesse Client\n- Développer la notoriété de la marque en coordination avec le Département Publicité et Digital, les agences media et marketing opérationnel\n- Développer la valeur autour de programmes, d'innovations et d'actions marketing et commerciales\n- Définir et mettre en place les opérations trafic et temps forts pour animer les ventes au niveau national et local\n- Développer les opérations de prospection et de marketing/communication locales ainsi que les outils à disposition du Réseau\n- Définir les offres commerciales dédiées\n- Assurer la coordination de l'ensemble des activités marketing relatives à ses produits, afin d'en assurer l'efficacité et la cohérence.\n- Être le Référent de ses produits lors des différentes présentations internes et externes.\n- Définir les gammes de produits en fonction de leurs segments de marché et apporter des évolutions pour animer le cycle de vie.\n- Suivre le positionnement prix des produits dont il a la responsabilité et apporter les actions correctives, le cas échéant.\n- Définir les mix de ventes et suivre leur évolution afin de les refléter dans les approvisionnements.\n- Coordonner l'ensemble du plan d'activation des produits, sous la forme de propositions concrètes à chaque comité commercial mensuel.\n- Travailler en coopération avec le marketing APV pour atteindre les objectifs communs accessoires.\n- Travailler en étroite collaboration avec les autres Directions (Ventes, Réseau, TFS, TIS Publicité, RP.) et les différents services de Toyota Europe \n- Organiser les lancements de nouveaux modèles en orchestrant la collaboration avec les autres départements\n\nVeille concurrentielle et analyse du marché\n- Mettre à jour la documentation concurrence et suivre mensuellement les activités et les statistiques, les circulaires de présentation de modèle pour le Réseau et les informations produits\n- Être leader quant à la mise en place de nouveaux projets visant au développement de la marque\n- Identifier la stratégie de développement de la marque pour les années à venir en prenant en compte les différents cycles de vie des produits.\n- Élaborer des stratégies mix par ligne de produits, des budgets et des prévisions de vente associés.\n\nSuivi des... Retrouvez l'intégralité de l'offre sur le site de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nFormation Supérieure (Bac + 5), type Ecole de Commerce \nIl possède des connaissances approfondies en Marketing et générales en communication et commerce.\nExpérience terrain ou siège dans ce domaine éventuellement acquis dans une succursale de gros volumes, la connaissance des réseaux de distribution et du secteur. Expérience marketing, Encadrement d'équipe\n\nMaîtrise de l'Anglais\n\nTrès bonne maîtrise des outils informatiques indispensable (Excel, Word, Power Point, Power BI, SharePoint).\n compétences techniques\n* \nSavoir négocier, contrôler les budgets, gérer les problèmes de façon autonome avec un reporting précis\n* \nSens de l'organisation\n* \nSens du reporting\n* \nSavoir former, coordonner, évaluer une force de vente\n* \nSavoir utiliser des outils de gestion et des outils informatiques\n* \nSavoir suivre la réalisation des objectifs (plans d'action)\n* \nSavoir appuyer sur le terrain sa force de vente\n* \nSavoir établir un plan d'action commerciale, des actions de promotion\n* \nSavoir définir une stratégie de vente et élaborer des argumentaires\n* \nSavoir collecter et analyser les informations de l'environnement économique et culturel\n* \nSavoir identifier les besoins des clients et des usagers\n* \nConnaissance de la force de vente et des approvisionnements pour intégrer les problématiques des services avec lesquels il devra collaborer.\nSavoir être\n* \nQualités relationnelles\n* \nDynamisme et capacité à fédérer\n* \nGoût du challenge\n* \nMobilité permanente et goût du terrain\n* \nRéactivité, efficacité\n* \nOrganisation, rigueur\n* \nSavoir argumenter et convaincre\n* \nCapacité d'adaptation\n* \nDisponibilité, mobilité\n