Description du poste : En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une une entreprise spécialisée dans la promotion, la distribution et l'intégration de solutions électroniques. De dimension internationale, la société possède un large panel de clients, allant de l'ETI aux Grands groupes ! Le/la Responsable Ressources Humaines (RRH) pilote l'ensemble de la fonction RH au sein de l'entreprise (49 collaborateurs). Véritable acteur de terrain, il/elle est garant(e) de la mise en œuvre concrète de la stratégie RH, en lien direct avec la direction, et agit comme un partenaire opérationnel des managers. Il/elle assure au quotidien une gestion efficace, proactive et rigoureuse des ressources humaines dans un environnement digitalisé (PayFit, etc.), tout en étant un vecteur clé de la communication interne et du dialogue social (CSE).Il/elle intervient de manière structurée et réactive sur l'ensemble des cycles RH : * le cycle d'entrée (recrutement, intégration), * le cycle de vie (formation, développement, entretiens, QVT), * et le cycle de sortie (offboarding, bilans, retours d'expérience). Vos missions si vous les acceptez : · Assurer la gestion administrative du personnel : entrées/sorties, contrats, avenants, visites médicales, mutuelle/prévoyance. · Superviser la paie et les déclarations sociales, en lien avec les outils digitaux (PayFit). · Gérer et suivre les entretiens annuels et entretiens professionnels. · Piloter le plan de développement des compétences et les relations avec les organismes de formation. · Être l'interlocuteur-trice du CSE, préparer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus. · Garantir une veille juridique et sociale constante. · Participer activement à la communication interne : rédaction de notes RH, animation de canaux de communication (intranet, newsletters internes.). · Contribuer à la cohésion interne et à l'animation des temps collectifs. · Accompagner les managers dans leur rôle de gestionnaires RH de proximité. · Poursuivre et consolider la digitalisation des processus RH et de gestion interne.· Suivre les indicateurs de performance RH (KPI) et analyser les données sociales pour éclairer la prise de décision. Description du profil : Et vous ?***Vision stratégique & agilité : capacité à comprendre les enjeux business et à adapter la politique RH en conséquence. * Leadership & influence positive : embarquer les équipes, fédérer autour du changement et porter une dynamique constructive. * Excellence en communication interpersonnelle : fluidifier l'information, créer du lien et rassurer dans les périodes d'incertitude. * Culture de la donnée & prise de décision éclairée : analyser les indicateurs RH pour orienter les choix avec objectivité. * Maîtrise du changement & résilience : rester stable et efficace dans un environnement en évolution constante. Le candidat * Discrétion, confidentialité et éthique professionnelle. * Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. * Sens de l'écoute, de la médiation, et esprit de synthèse. * Proactivité, rigueur, esprit d'analyse. * Capacité à travailler en autonomie tout en sachant mobiliser les équipes. Compétences techniques * Solides connaissances en droit du travail, gestion du personnel et réglementation sociale. * Maîtrise du fonctionnement des CSE dans les structures de moins de 50 salariés. * Bonne culture générale des outils de digitalisation RH (PayFit, ...). * Gestion de la paie (via PayFit), des absences, des congés et des déclarations sociales. * Organisation et animation des instances représentatives (CSE). * Mise en œuvre et suivi des politiques RH : recrutement, formation, intégration, entretiens annuels/professionnels. * Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux (BDESE, turn-over, absentéisme.). * Pilotage de projets RH transverses (QVT, GPEC, RSE...). * Capacité à gérer les dossiers disciplinaires ou sensibles. * Appétence pour les outils d'intelligence artificielle appliqués à la fonction RH (automatisation, analyse, rédaction, etc.).