Descriptif du poste:\n\nMission principale :\nSous l'autorité de la direction des affaires financières et du contrôle de gestion, le cadre administratif de Pôle est le référent administratif du pôle. Il est le collaborateur opérationnel du chef de pôle et du directeur référent auxquels il est rattaché fonctionnellement. Il est le référent dans l'analyse des données du pôle et est force de proposition pour améliorer la performance de l'activité du pôle.\nPilotage administratif\nLe CAP est chargé en lien avec les autres membres du quatuor du pôle et les services :\n* \nD'analyser les tableaux de bord (activité, RH, finances) ;\n* \nDe préparer les dialogues de gestion et les instances internes du pôle (bureaux de pôle, conseils de pôle) ;\n* \nDe suivre les enveloppes d'intéressement.\n* \nDe produire la documentation institutionnelle relative au pôle (fiches services, rapports d'activité).\n* \nDe suivre l'activité des dotations du pôle (MIG, FIR, activités spécifiques) et de fournir les rapports demandés pour le suivi des financements, notamment par l'ARS.\nDe participer à la préparation des candidatures aux appels à projets, demandes de financements, etc.\n* \nD'aider à la rédaction des conventions du pôle, d'assurer leur suivi, de sécuriser les flux financiers s'y rapportant.\n* \nDe participer aux enquêtes relatives à son pôle.\n* \nDe participer pour son pôle à la fiabilisation des données de la comptabilité analytique.\nAppui aux projets\n* \nIl rédige les fiches projets sous couvert de la gouvernance du pôle et en appui des services porteurs.\n* \nIl accompagne la préparation des arbitrages (recherche de données, sollicitation des acteurs internes sur demande des services et de la gouvernance du pôle).\nCoordination interne\n* \nIl est le référent administratif des équipes des services du pôle.\n* \nIl facilite les échanges avec les directions fonctionnelles et les acteurs extérieurs le cas échéant\nParticipation à la gouvernance\n* \nll participe aux dialogues de gestion, aux bureaux de pôle, aux conseils de pôle et aux réunions associées.\nLes missions spécifiques et diverses présentées ci-dessus pourront être ajustées en fonction du profil du candidat.\nLe cadre administratif de pôle prend également en charge les dossiers divers confiés par la direction des affaires financières et du contrôle de gestion. Tout comme les autres attachés de la DAFCG, il pourra être sollicité comme chef de projet sur tout projet à incidence stratégique ou financière.\nSpécificités du poste :\nForfait cadre.\nOrganisation des absences pour assurer une suppléance.\nParticipation aux astreintes administratives du CHU.\n\nProfil recherché:\n\nFormations obligatoires requises :\nDiplôme de niveau Licence ou Master\nAppétence au contrôle de gestion\nFormations ? Qualifications (Savoir) :\nUne formation initiale dans le domaine de la gestion des établissements de santé, médicosociaux ou du contrôle de gestion serait appréciée.\nConnaissances particulières (Savoir-faire) :\nConnaissance du milieu hospitalier et du modèle de financement de la tarification à l'activité (T2A)\nMaitrise des outils informatiques (pack office, BO)\nAppétence pour l'activité médicale ou médicosociale\nAppétence pour les données chiffrées (contrôle de gestion, statistiques?)\nExpériences professionnelles (Savoir-faire) :\nUne expérience dans un environnement sanitaire et/ou médico-social est requis\nQualités professionnelles (Savoir-être) :\n- Sens du dialogue, capacité d'écoute et de communication\n- Sens du service public\n- Rigueur, méthode et esprit de synthèse\n- Discrétion\n- Curiosité\n- Capacité d'adaptation aux différents acteurs du monde hospitalier\n- Qualités pédagogiques et rédactionnelles\n- Aptitude à la conduite de projets\n- Positionnement institutionnel