Descriptif du poste:\n\nVotre quotidien à nos côtés?? \nDans le cadre des projets de migration SIRH/Paie du groupe ORTEC, nous recrutons une(e) développeur HRA.\nVous aurez pour objectif le développement, le paramétrage et la maintenance de la solution HR Access Paie (Suite 9), incluant les évolutions réglementaires, les interfaces paie, les flux DSN et les projets de migration des entités ORTEC.\nVous assurez la qualité et la fiabilité de la paie, vous contribuez aux projets de migration SIRH, vous gérez les évolutions réglementaires et correctives, et intervenez sur des sujets techniques complexes et critiques.\nVotre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles\n \nVos missions clés consisteront notamment à :\n* \nDéveloppement et paramétrage de l'outil HR Access afin d'adapter la solution aux besoins métiers et aux évolutions des processus RH.\n* \nSuivi régulier des évolutions réglementaires pour garantir la conformité du système de paie et l'actualisation des paramétrages.\n* \nRéalisation de la maintenance applicative pour assurer la continuité de service et la fiabilité du SIRH.\n* \nSupport technique auprès des utilisateurs et contribution active aux projets de migration SIRH/Paie.\n \nCes missions n'ont pas de secret pour vous?? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions?! \nUne intégration personnalisée avec Cindy, Chef de Projet qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre.\nIl ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation.\n \nRegardons un peu plus loin, quel futur?? \nChez Ortec, nous considérons que chaque collaborateur doit pouvoir déployer son talent et ses compétences, et donner du sens à son poste. Plus tard, cela se traduit aussi par des opportunités d'évolutions, au sein d'un autre pôle ou un autre métier.\n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d'un Bac?+5 en informatique ou SIRH, vous disposez de 5 ans minimum d'expérience en développement et paramétrage HR Access, ainsi que d'une maîtrise solide des processus paie, charges sociales et DSN.\nUne expertise avérée en migration paie/SIRH et la capacité à gérer des sujets techniques complexes sont indispensables.\n\nAutonomie, rigueur, sens des responsabilités et bonne communication sont essentiels, tout comme l'aptitude à travailler en équipe et en transverse.\nLa maîtrise professionnelle de l'anglais est également attendue.\n \n \nCompétences techniques attendues :\n \n \n* \nMaîtrise d'HR Access ? Suite 9 (Paie) pour la gestion, l'optimisation et la sécurisation des processus de paie.\n* \nRéalisation de développements spécifiques et de paramétrages HR Access afin d'adapter l'outil aux besoins métiers.\n* \nUtilisation des bases de données Oracle et SQL Server pour l'analyse, l'extraction et la fiabilisation des données paie.\n* \nGestion des interfaces de paie et des flux DSN, garantissant la conformité des échanges et des déclarations sociales.\n* \nPilotage et suivi des actions projet via l'outil JIRA, assurant une traçabilité complète et une coordination efficace.\n\nCe que nous offrons ? \nUn package salarial attractif :\n* \nSalaire selon profil,\n* \nPrime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs,\n* \nCarte restaurant à hauteur de 10 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe,\n* \nUne prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,\n* \nMutuelle Groupe.\n \nLe développement de compétences, accélérateur de performance :\n* \nDes actions de formation au-delà des obligations légales,\n* \nUn centre de formation interne,\n* \nUn programme de mobilité en interne,\n* \nUn programme de cooptation, prime de 1000euro bruts par cooptés.\n\nNotre politique RH, mise en oeuvre autour d'une démarche solidaire globale: Action logement, Action sociale, Action handicap.\n \n \nL'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :\n \n \n* \nUn accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine,\n* \nUne place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie,\n* \nDes journées d'équipe et évènements de Groupe,\n* \nUn CSE proposant différents avantages: chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.