Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la direction médicale de l'établissement, le Médecin Chef de Pôle exerce une responsabilité de premier plan dans l'organisation, la coordination et le développement des activités médicales de son pôle. Il ou elle assure le pilotage médical et stratégique d'une unité fonctionnelle regroupant plusieurs services, en garantissant la qualité des soins dispensés aux patients et la cohérence des pratiques cliniques au sein de son périmètre.\n\nCe poste s'inscrit dans une démarche d'excellence médicale et de performance organisationnelle. Le ou la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la direction générale, les cadres de santé et les équipes soignantes afin de décliner les orientations stratégiques de l'établissement au niveau opérationnel. Il ou elle contribue activement à l'élaboration du projet médical de l'établissement et à sa mise en œuvre au sein du pôle.\n\nEn tant que référent(e) médical(e) du pôle, le Médecin Chef de Pôle joue un rôle central dans la gestion des ressources humaines médicales : il ou elle participe au recrutement des praticiens, encadre les internes et les jeunes médecins, et anime la dynamique collective de l'équipe médicale. Il ou elle veille également au respect des bonnes pratiques cliniques, à la prévention des risques médicaux et à la mise en œuvre des démarches qualité et de certification.\n\nLe périmètre du poste inclut également une dimension budgétaire et de gestion : le ou la titulaire est associé(e) au suivi des indicateurs d'activité, à l'optimisation des ressources allouées au pôle et à la recherche d'efficience dans l'organisation des soins. Il ou elle participe aux instances de gouvernance de l'établissement (Commission Médicale d'Établissement, comités de direction médicale, groupes de travail transversaux) et représente les intérêts du pôle dans ces espaces de décision.\n\nCe poste offre une opportunité significative d'exercer un leadership médical reconnu, de contribuer à des projets de transformation organisationnelle et de participer au rayonnement de l'établissement sur son territoire de santé. Il s'adresse à un professionnel confirmé, disposant d'une solide expérience clinique et d'une réelle appétence pour le management et la gestion des organisations de soins.\n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d'un Doctorat en Médecine et d'une spécialisation reconnue dans le domaine du pôle concerné, le ou la candidat(e) justifie d'une expérience clinique et managériale d'au moins 5 ans dans un établissement de santé, avec une exposition significative à des responsabilités d'encadrement médical ou de coordination de pôle.\n* \nMaîtrise des outils de pilotage médico-économique : suivi des indicateurs d'activité (PMSI, T2A), analyse des tableaux de bord de pôle et contribution aux exercices budgétaires\n* \nConnaissance approfondie des démarches qualité et de certification HAS, ainsi que des mécanismes de prévention et de gestion des risques médicaux\n* \nExpérience confirmée dans la gestion des ressources humaines médicales : participation au recrutement de praticiens, encadrement d'internes et de jeunes médecins, animation de collectifs médicaux\n* \nCapacité à contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un projet médical d'établissement, en articulant les orientations stratégiques et les réalités opérationnelles du pôle\n* \nBonne connaissance du fonctionnement des instances de gouvernance hospitalière : Commission Médicale d'Établissement, comités de direction médicale et groupes de travail transversaux\n* \nAptitude à piloter des projets de transformation organisationnelle au sein d'un pôle multiservices, en assurant la cohérence des pratiques cliniques et la continuité des soins\n* \nMaîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information hospitaliers courants (DPI, logiciels de planification médicale)\n* \nLeadership médical affirmé, avec la capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'objectifs communs et à représenter le pôle dans les espaces de décision institutionnels\n* \nRigueur dans le respect et la promotion des bonnes pratiques cliniques, associée à une culture du résultat orientée vers la qualité des soins dispensés aux patients\n* \nSens de la communication et aptitude à établir des relations de travail constructives avec la direction générale, les cadres de santé et les équipes soignantes\n* \nCapacité d'analyse et de prise de décision dans des environnements complexes, avec une attention portée à l'optimisation des ressources et à l'efficience organisationnelle\n