POSTE : Responsable Secteur en GSB H/F DESCRIPTION : RESPONSABLE SECTEUR EN GSB (H/F) Start People, filiale du groupe international RECRUIT, recrute pour l'un de ses clients, spécialiste de la grande distribution de bricolage, un RESPONSABLE SECTEUR EN GSB (H/F), pour un poste en CDI basé à LA FLECHE (72). Vous gérez un ou plusieurs rayons.Vous êtes garant(e) du développement de la performance en assurant l'atteinte des objectifs qui ont été défini par sa hiérarchie.Vous animez et organisez la vie commerciale de son secteur sous sa responsabilité.Vous managez votre équipe en visant la meilleure satisfaction clients. Vos missions consisteront à :Manager des équipes :Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs de votre périmètreAccueillir les nouveaux embauchés et participer à leur intégrationPrévoir l'organisation optimale des équipes en fonction de la saisonnalité, des événements et du flux clientAnimer des briefs équipePréparer et/ou réaliser les entretiens annuels et professionnels de vos collaborateurs et identifier les besoins de formationCommuniquer et faire adhérer votre équipe aux orientations prises par le point de vente (implantations, outils)Former et accompagner vos collaborateurs dans un souci de développement des compétencesContribuer à définir pour son/ses rayons des objectifs Pertinents, Accessibles, Mesurables et Motivants, tout en préservant de justes conditions de travail des collaborateurs de l'équipeAssurer des missions de remplacement pour pallier aux absences ponctuelles ou aux forts trafics clients (mise en rayon, réception, accueil, caisse).Piloter l'activité commerciale du secteur :Proposer et mettre en oeuvre la stratégie commerciale du secteur pour répondre aux besoins de ses clientsContrôler la présentation, la propreté et le rangement pour avoir une tenue parfaite des rayons/ou de la ligne de caisses de l'ouverture à la fermetureParticiper à la mise en rayon et aux inventaires périodiquesDévelopper les familles de produits correspondant aux attentes de la clientèle du magasin en lien avec les fournisseursProposer et mettre en oeuvre l'organisation des événements et de la saisonnalité en lien avec son équipe : étude de l'offre, définition des quantités, dates de livraison, planification des implantations etc.Organiser les linéaires et les promotions en respectant la saisonnalitéRéaliser les commandes et s'assurer de la conformité des produits réceptionnés, stockés et mis en rayonAnalyser les résultats de son secteur (chiffre d'affaires, marge, commandes, stocks, relations fournisseurs) et rechercher les points d'amélioration afin de proposer et mettre en place des plans d'actions dans une optique de développement de la rentabilitéVeiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et conditions de travail au sein de son équipeAppliquer et faire appliquer les procédures flux argent et flux marchandises pour éviter les pertes et réduire la démarque sur son secteur.Promouvoir la culture client :Etre pro actif et proposer des actions à mettre en place afin de développer le chiffre d'affaires du magasin et s'adapter aux besoins clients (théâtralisation, nouveaux fournisseurs)Rester en veille par rapport à la concurrence de proximité et proposer les ajustements nécessaires en fonction des besoins clientsRésoudre les réclamations et litiges clientsOptimiser la satisfaction client par une présence terrain et par la proximité avec les équipesVéhiculer et être garant de l'esprit « orientés clients » auprès de son équipe : accueillir, orienter et conseiller les clients Statut : agent de maîtrise.Contrat possible sur : 35h, 37h ou 39h / semaine.Annualisation : modulation en fonction de la saison haute et basse.Du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine.Manager une équipe entre 4 et 5 personnes. Salaire : entre 29K€ et 35K€ brut annuel selon profil.Autres avantages : prime trimestrielle (palier CA + variable) pouvant aller jusqu'à 570€, intéressement. PROFIL : Vous possédez une expérience réussie dans le management d'une équipe.Vous êtes orienté(e) performance et satisfaction clients.Prêt à vous lancer ? Postulez !Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.