Descriptif du poste:\n\nRattaché au Collège des écoles doctorales, le chargé de développement développe et diversifie les sources de financements en faveur des doctorants et de leur mobilité, en lien avec la Direction de la Recherche et de la Valorisation. Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un CDD de projet qui est lié à l'atteinte de résultats qualitatifs et quantitatifs.\n\nSes missions :\n1. Etude de faisabilité et définition d'une stratégie de financement de cohortes de doctorants et de mobilité doctorale\nIdentifier les sources de co-financement possible pour recruter des cohortes de doctorants (action Marie S. Curie COFUND de Horizon Europe, financements région/nationaux, financements établissement, financements publics ou privés) \nAnalyser les contraintes calendaires et politiques des différentes sources de financements possibles \nFaire le lien avec les différents acteurs externes (région, ville etc.) et internes (Direction de la Recherche et de la Valorisation, Direction des relations internationales, Direction de la Planification Stratégique)\nDéfinir une stratégie de financement des contrats doctoraux en lien avec les priorités politiques et grands programmes de l'établissement \nFaire une étude d'opportunité sur le financement de la mobilité doctorale via Erasmus+\n2. Veille, collecte d'informations et diffusion\nAssurer une veille sur les programmes et appels à projets hors Horizon Europe permettant de financer des cohortes de doctorants et des contrats doctoraux individuels \nAssurer une veille sur les dispositifs de bourses et d'attractivité internationale \nAssurer une veille sur les programmes permettant de financer la mobilité des doctorants \nDiffusion des informations auprès de la communauté ciblés via les différents canaux de communication existants \n3. Accompagnement au montage et pilotage des appels à projets identifiés\nAccompagnement des candidatures des EC/C et des doctorants aux programmes de coopération scientifiques finançant la mobilité doctorale et/ou des bourses doctorales en lien avec les chargés de projets référents au sein du collège des écoles doctorales \nAccompagnement des candidatures en réponse à l'appel Marie S. Curie COFUND pour le cofinancement de programmes doctoraux ou autre grand programme\nAccompagnement au montage et gestion de mobilités doctorales financées via le programme Erasmus +, en lien avec les services de la Direction des relations internationales\nCoordination et/ou accompagnement et/ou installation des projets lauréats \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes titulaire d'un Master 2 et vous disposez idéalement d'une première expérience ou d'une bonne connaissance du domaine de la recherche et du montage de projets. Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral, avec un niveau B2/C1, et vous connaissez l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche en France comme à l'international.\nVous disposez de bonnes connaissances des programmes de financement de la recherche et de l'innovation et vous êtes à l'aise avec les techniques de rédaction et de communication. Vous savez analyser, synthétiser et transmettre des informations de manière claire et adaptée à vos interlocuteurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.\nVous êtes autonome, organisé et rigoureux dans la gestion de vos activités. Vous savez prendre des responsabilités, rendre compte de votre travail et gérer plusieurs dossiers ou projets simultanément. Curieux et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes qualités relationnelles. Votre capacité d'adaptation vous permet d'évoluer avec aisance dans un environnement diversifié et auprès d'interlocuteurs variés.\n\nVous vous reconnaissez ? Postulez vite !\n\n\n\n Plus d'informations : Poste basé à Talence - accès tram B (arrêt Forum) bus, vélo, parking personnel.\nRémunération selon profil et expérience, conformément aux grilles des agents contractuels\nUniversité de Bordeaux (prime contractuelle incluse).\n\n\n\nCe que nous vous offrons :\n* \nUn parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle\n* \nJusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée)\n* \nTélétravail possible selon l'organisation du service\n* \nParticipation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d'action sociale\n* \n75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde\n* \nForfait mobilités durables pour les trajets domicile?travail\n* \nAccès à un parking du personnel\n* \nOffres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels\n* \nPossibilité restauration CROUS salarié sur place\n\n\n\n Processus de recrutement : Les candidatures seront examinées à l'issue de la période de publication de l'annonce. Les candidats présélectionnés seront contactés dans un délai de 2 à 3 semaines pour un entretien organisé avec le(s) manager(s)