Descriptif du poste:\n\nCe que tu viens faire chez nous\nLe rôle combine lead technique en mission et accompagnement de développeur-se-s.\n \n1 Intervenir techniquement en tant que Lead\nTu interviens sur des sujets structurants et tu participes directement aux décisions techniques :\n* \ndéveloppement en C# / .NET sur des systèmes distribués ou des modernisations de SI\n* \nparticipation aux choix d'architecture, de performance et de conception\n* \nmise en place et évolution de pipelines CI/CD\n* \ncontribution à la qualité, la maintenabilité et la robustesse des systèmes\n \nEnvironnement fréquent :\nC# - .NET - microservices - cloud (Azure, AWS ou GCP selon contexte) - CI/CD\n Le rôle de lead ne remplace pas l'expertise technique : il repose dessus.\n \n2 Accompagner des développeur-se-s\nTu accompagnes quelques développeur-se-s de la communauté (souvent 1 à 2 au départ).\nLe rôle s'apparente davantage à un rôle de coach qu'à du management classique.\nTu es là pour les aider à progresser dans leur carrière et à grandir chez Code Busters, en t'appuyant sur ton expérience :\n* \npartager ton retour d'expérience sur des situations concrètes de mission\n* \naider à prendre du recul sur des choix techniques\n* \nchallenger et faire progresser\n* \naccompagner dans les moments clés (prise de poste, difficultés, montée en responsabilité)\n L'idée est simple : les faire monter plus vite en niveau grâce à ton vécu.\n \n3 Contribuer à la communauté\nTout le monde contribue à Code Busters.\nEn tant que lead, tu as simplement plus d'impact et plus de levier :\n* \nparticipation aux recrutements techniques\n* \nanimation d'échanges techniques\n* \ncontribution à des cercles d'expertise\n* \npartage de retours d'expérience\n \n Le modèle Code Busters\nManagement par des développeur-se-s\nChez Code Busters, les managers sont eux-mêmes des développeur-se-s.\nLe management repose sur des échanges entre pairs, centrés sur la mission, la progression technique et le développement des busters.\nUn ladder clair\nLa progression repose sur un ladder commun à toute la communauté :\nBronze → Silver → Gold → Diamond\nChaque grade correspond à un niveau d'autonomie, de structuration et d'impact.\nDeux trajectoires sont possibles : expertise ou management.\nUne redistribution de la valeur\nÀ partir du grade Silver, une partie de la marge générée par la mission est redistribuée.\nPlus l'impact augmente, plus la part redistribuée augmente.\n \n\nProfil recherché:\n\n* \nau moins 6 ans d'expérience en développement C# / .NET\n* \nune vraie appétence pour la technique et le code\n* \nexpérience sur des systèmes ou sujets techniquement exigeants\n* \ncapacité à prendre du recul et à synthétiser des problématiques techniques\n* \nà l'aise pour challenger des choix techniques et en discuter avec d'autres ingénieurs\n \nNous cherchons aussi des personnes qui :\n* \naiment transmettre et partager leur expérience\n* \nsont à l'aise pour donner et recevoir du feedback\n* \nont envie de faire progresser d'autres développeur-euse-s\n* \nsouhaitent participer à une communauté technique\nUne première expérience de mentoring, coaching ou management est un plus.\n \n Ce que tu auras chez Code Busters\n* \nfixe + variable\n* \nredistribution de marge à partir du grade Silver\n* \nimplication communautaire valorisée financièrement\n* \njours dédiés hors mission (destaff) pour contribuer à la communauté, au mentoring ou à des projets internes\n* \ntélétravail selon mission\n* \nformations et certifications financées\n* \ncarte Swile\n* \nGymlib\n* \nmutuelle et transport remboursés à 100 %\n \nChez Code Busters, nous voulons construire une communauté de développeur.ses aux parcours et perspectives variés.\nL'essentiel pour nous est l'envie de contribuer à la communauté et de progresser : inutile de cocher toutes les cases pour postuler.