Descriptif du poste:\nRattaché hiérarchiquement à la Directrice des Risques et du Contrôle Interne Groupe, au sein d'une équipe de 6 personnes, vous assurez le management de deux collaborateurs et participez au développement des dispositifs de gestion des risques, de gestion des incidents et de continuité d'activité du Groupe. Vous pilotez également l'outil Groupe dédié au contrôle interne et veillez à la maitrise et au respect des règles de contrôle interne sur l'ensemble du Groupe CDC Habitat. \n\n\nEtre Responsable Pôle Gestion des risques au sein de CDC Habitat, c'est :\n\nGestion des risques :\nPiloter la mise à jour de la cartographie des risques et à l'évolution du dispositif global de maîtrise des risques de l'ensemble du dispositif de maitrise des risques\nPiloter le dispositif de gestion des incidents du Groupe : actualisation de la base incidents, analyse des causes et tendances, suivi des plans d'actions et production des reportings associés\nAssurer l'administration fonctionnelle et le pilotage de l'outil Groupe dédié à la gestion des risques et au contrôle interne : gestion des référentiels, accompagnement des utilisateurs, paramétrage, habilitations, suivi de la qualité des données, évolutions fonctionnelles et coordination avec le prestataire et/ou équipes informatiques concernées\nS'assurer de l'efficacité du dispositif de gestion des risques à travers le suivi des plans d'actions, des indicateurs de pilotage et des dispositifs de maitrise des risques mise en œuvre par les acteurs du dispositif\nContribuer à la définition du plan de contrôle en lien avec le responsable du Contrôle Permanent\nContribuer et assurer le reporting auprès de nos instances de gouvernance et notre actionnaire la Caisse des Dépôts\nParticiper aux échanges avec notre actionnaire et filiales du Groupe\n\nPilotage et Animation du Réseau :\nAnimer, coordonner et accompagner le réseau des référents contrôle interne et Conformité du Groupe dans le déploiement et le suivi des dispositifs de maitrise des risques\nAssurer l'animation des référents filiales sur les sujets de contrôle interne, de gestion des risques et de gestion des incidents, en favorisant le partage des bonnes pratiques et la cohérence des dispositifs à l'échelle du Groupe\nAccompagner les filiales dans l'actualisation de leurs cartographies des risques, et le suivi de leurs plans d'actions\nContribuer à l'harmonisation des pratiques et à la diffusion d'une culture commune de maitrise des risques au sein du Groupe\n\nContinuité d'Activité et de Gestion de Crise :\nAssurer le maintien en condition opérationnelle du dispositif de continuité d'activité du Groupe (PCA) incluant les BIA, la documentation de crise (BIA, fiche processus, annuaire de crise, procédures, book gestion de crise)\nCoordonner les campagnes de mise à jour en lien avec la RPCA\n\nManagement :\nEncadrer, accompagner et développer les compétences des 2 collaborateurs\nOrganiser, suivre et prioriser les activités de l'équipe\n\nProfil recherché:\nTitulaire d'un Bac+5 en Audit, Gestion des Risques, Droit ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage de dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques, d'audit ou d'évaluation de l'efficacité des processus et procédures. Une connaissance de l'environnement immobilier serait appréciée.\n\nRigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous disposez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Vous savez travailler en transverse avec des interlocuteurs variés, animer des projets impliquant plusieurs parties prenantes et adapter votre communication aux différents publics. Vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des livrables clairs, structurés et accessibles, contribuant à une bonne compréhension des enjeux et des actions à mener.\n\n\nNotre processus de recrutement :\n1. D'abord un échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement pour faire un point préliminaire\n2. Puis un entretien opérationnel et technique avec l'équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste\n3. Et en finalité un entretien avec un membre de l'équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat\n \nLes plus de CDC Habitat ?\nLa fierté de porter l'intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France\n Un management et un environnement de travail bienveillant\n Des possibilités d'évolution.\n \nMais aussi :\nUne participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances.\n Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d'ancienneté)\n Des avantages sociaux : restaurant d'entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport.\n\n Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !