Descriptif du poste:\n\nVotre mission :\nRattaché(e) au Secrétariat Général, vous prenez la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines.\nVéritable Partenaire stratégique de la Direction Générale et des Managers, vous pilotez les équipes administratives (Paie, Administration du Personnel Permanents et Intervenants), du développement RH (recrutement, formation, carrières.), ainsi que les Relations Sociales et le juridique, afin de garantir une gestion des ressources humaines performante et conforme à la réglementation.\nTraduire les orientations définies par le COMEX en une stratégie RH opérationnelle alignée avec les enjeux de développement de notre Client.\nDéfinir les priorités, les feuilles de route et les indicateurs de performance permettant de piloter efficacement les actions RH.\nDonner du sens aux décisions et assurer une communication claire afin de favoriser l'adhésion des Collaborateurs et Managers.\nDéfinir les objectifs opérationnels de la Direction et assurer le suivi des résultats à travers des tableaux de bord et reportings réguliers.\nGarantir la qualité, la fiabilité et l'efficacité des processus RH.\nAssurer un reporting régulier de l'activité auprès du Secrétaire Général\nTravailler en coordination avec les autres Directions afin de garantir la cohérence des projets et des actions menées au sein de l'Entreprise.\nGarantir la qualité des recrutements grâce à des méthodes d'évaluation fiables et des processus de sélection rigoureux.\nDévelopper l'attractivité de la marque Employeur auprès des Talents\nAnticiper les besoins en compétences et développer des viviers de Talents sur les fonctions stratégiques.\nSuperviser les parcours d'intégration afin de favoriser l'engagement et la fidélisation des Collaborateurs.\nDéfinir et piloter les politiques de formation, de mobilité et de gestion des carrières.\nGarantir la bonne gestion administrative du Personnel et la fiabilité des données RH.\nSuperviser la politique de rémunération et veiller à son équité interne.\nAssurer la sécurisation des procédures RH et anticiper les risques sociaux et juridiques.\nConseiller et accompagner les Managers sur les problématiques individuelles et collectives liées aux ressources humaines.\nAnimer un dialogue social constructif avec les Partenaires Sociaux et les Instances Représentatives du Personnel.\nPréparer et accompagner les négociations sociales en lien avec les enjeux de l'Entreprise.\nPrendre des décisions dans une logique d'intérêt collectif en évaluant leurs impacts humains, organisationnels et financiers.\nContribuer aux Audits, Certifications et Accréditations Internationales en garantissant la qualité et la fiabilité des processus et données RH.\nManager, structurer et accompagner les équipes de la Direction RH dans un contexte de transformation et d'évolution des pratiques.\nFixer les objectifs, accompagner la montée en compétences et développer l'engagement des Collaborateurs.\nFavoriser le sens du service, la performance et l'amélioration continue au sein des équipes.\n \n\nProfil recherché:\n\nVotre Profil :\nDe formation Supérieure Master Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum dix ans dans un poste équivalent, avec un minimum de huit ans en management et développement RH.\n- Expérience confirmée en pilotage de projets RH structurants (GEPP, Talent Management, formation, dispositifs managériaux)\n- Expérience réussie en management d'équipe.\nCompétences Clés :\n- Vision stratégique et capacité à structurer des dispositifs RH\n- Maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement\n- Capacité à accompagner les Managers et les Directions\n- Anglais courant est exigé pour ce poste.\n \nPourquoi rejoindre notre Client ?\nParce qu'il s'agit bien plus qu'un poste de DRH : vous rejoindrez une organisation avec un véritable esprit de Famille, où la fonction RH joue un rôle central dans le développement des Talents et l'accompagnement de la transformation.\n \nVous bénéficierez notamment de :\n \nUne rémunération attractive selon compétences entre 100 K€ à 110 K€ brut annuel selon expérience + 20 % de bonus.\n \nDes avantages sociaux attractifs :\nTickets Restaurant avec 60 % de prise en charge Employeur.\nMutuelle familiale avec 60 % de prise en charge Employeur.\n30 jours de congés ouvrés + 11 jours de repos supplémentaires.\nAvantages CSE.\nDes enjeux à la hauteur de vos ambitions\nDes projets RH structurants et stratégiques.\nUn rôle à forte visibilité auprès de la Direction.\nUne fonction au cœur des transformations de l'organisation.\nUne dimension multi-sites et Internationale.\nUne équipe RH solide et engagée.\nUn environnement Humain, stimulant et valorisant.\nUne culture tournée vers la qualité de service, le développement des Talents et l'amélioration continue.\nENVIE DE RELEVER LE CHALLENGE ?\nVous êtes un(e) DRH stratégique, engagé(e) et fédérateur(trice), cap