Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en main la création de la fonction Talent Acquisition au sein de l'entreprise. Vous devenez le/la partenaire stratégique des managers sur l'ensemble des sujets recrutement, dans un contexte international, avec une vraie marge de manœuvre pour structurer, innover et faire vos preuves.\nAvec le concours d'un chargé de recrutement, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement en France et à l'international (environ 30 à 50 recrutements par an), en garantissant sa qualité, sa cohérence et son amélioration continue, dans un environnement convivial, punchy et en constante évolution.\n \nVos missions\n* Définir et piloter la stratégie et le plan de recrutement, en lien avec les enjeux business et les objectifs de croissance de l'entreprise\n* Accompagner les managers dans l'expression de leurs besoins, la définition des profils et la prise de décision, avec une posture de partenaire stratégique\n* Conduire le processus de recrutement de bout en bout, pour les postes permanents et temporaires\n* Piloter et animer les partenaires externes (cabinets de recrutement en France et à l'étranger)\n* Manager et faire grandir votre/vos collaborateurs : une belle opportunité de mettre en pratique et de développer votre fibre managériale\n* Mettre en place et suivre les indicateurs de performance recrutement, pour une amélioration continue (qualité, délais, satisfaction)\n* Être force de proposition pour moderniser les outils, renforcer l'attractivité employeur et structurer les process - un vrai terrain de jeu pour un poste en création\n \nLe contrat\n* Poste basé à Lyon Gerland\n* CDI, statut cadre autonome (10 jours de RTT par an)\n* Poste à pourvoir dès que possible\n \nPourquoi rejoindre cette aventure\n* Une société innovante dans le domaine de la biotechnologie, avec pour ambition d'améliorer la santé humaine\n* Une entreprise responsable : un plan d'action collectif pour réduire de 30 % l'empreinte carbone\n* Un environnement stimulant, dans une structure en pleine croissance, où l'autonomie est valorisée et l'innovation au cœur de la stratégie\n* Un contexte très challengeant, porté par une entreprise qui aime se dépasser et relever les défis\n\nProfil recherché:\n\n \n* Anglais bilingue impératif (niveau C1 minimum) - vous évoluerez au quotidien dans un contexte international\n* Une première expérience de management réussie, et surtout l'envie de piloter et faire grandir une petite équipe\n* Formation Bac+3/+5 en Ressources Humaines, gestion d'entreprise, sociologie ou domaine équivalent\n* Expérience confirmée d'au moins 7 ans en recrutement, avec une posture de Talent Acquisition Manager, dans un environnement international et exigeant\n* Capacité reconnue à structurer, piloter et améliorer des processus\n* Une expérience en PME et/ou dans les secteurs biotechnologie, pharmaceutique ou recherche serait un vrai plus\n* Excellentes qualités relationnelles et sens du service client interne\n* Autonomie, proactivité et sens de l'anticipation\n* Rigueur, organisation et capacité à prioriser\n* Vous êtes stimulé(e) par les environnements punchy, dynamiques, multiculturels et en constante évolution - et vous avez envie de vous investir dans un contexte de croissance très motivant